Nieuwe gegevens, gepubliceerd op 1 december door de National Foundation for American Policy (NFAP), tonen aan dat de zeven grootste IT-dienstverleners met hoofdkantoor in India in het Amerikaanse fiscale jaar 2025 slechts 4.573 goedkeuringen kregen voor nieuwe (initiële) H-1B-aanvragen. Dit is een daling van 70% ten opzichte van 2015 en 37% minder dan in FY 2024. Door deze scherpe terugval is Tata Consultancy Services (TCS) nu het enige Indiase bedrijf in de top vijf werkgevers van nieuwe H-1B-werknemers, terwijl Amazon, Meta, Microsoft en Google de eerste vier plaatsen innemen.
Analisten wijzen op drie samenkomende factoren achter deze daling. Ten eerste hebben Amerikaanse techreuzen het binnenlandse aannemen van buitenlandse afgestudeerden sterk opgevoerd om AI-projecten te ondersteunen, wat de jaarlijkse limiet van 85.000 visa onder druk zet. Ten tweede breiden Indiase IT-leveranciers hun nearshore-ontwikkelcentra in Canada, Mexico en Oost-Europa uit, waardoor ze minder afhankelijk zijn van Amerikaanse werkvergunningen. Ten derde zorgen steeds langere wachttijden voor Amerikaanse green cards ervoor dat bedrijven H-1B-visa vooral reserveren voor verlengingen van bestaand personeel in plaats van nieuwe aanwervingen: het afwijzingspercentage voor *voortgezette* werkvergunningen was in FY 2025 slechts 1,9%.
![Goedkeuringen voor nieuwe H-1B-aanvragen van Indiase IT-bedrijven dalen met 37% in boekjaar 2025, laagste in tien jaar]()
Voor Indiase dienstverleners bevestigen deze cijfers een strategische verschuiving van arbeidsintensieve onsite-modellen naar remote levering en hoogwaardiger consultancy. Klanten kunnen op korte termijn projectvertragingen ervaren als hun personeelsplannen afhankelijk waren van nieuwe H-1B-talenten, maar brancheorganisaties benadrukken dat het lagere visa-gebruik hun verminderde aanwezigheid op de Amerikaanse arbeidsmarkt weerspiegelt, een argument dat zij hopen te gebruiken tegen protectionistische geluiden in Washington.
Indiase werknemers die al in de VS werken, zullen weinig directe gevolgen ondervinden – de goedkeuringspercentages voor verlengingen bij TCS, Infosys en Wipro bleven boven de 93%. Toch zullen afgestudeerden die via campuswerving een buitenlandse opdracht ambiëren, te maken krijgen met moeilijkere kansen en langere wachttijden. Werkgevers zullen mogelijk hun L-1 intra-bedrijfsoverdracht aanvragen moeten versnellen of nieuwe medewerkers in Canada plaatsen terwijl ze wachten op de volgende H-1B-loterij in maart 2026.
De bevindingen van NFAP versterken ook de oproepen van Indiase brancheverenigingen voor een grotere of op vaardigheden gebaseerde H-1B-quotum. Zonder hervormingen waarschuwen zij dat STEM-talent opgeleid in India simpelweg zal uitwijken naar landen met soepelere werkvisumregelingen, waardoor het innovatievoordeel van Amerika afneemt – en de wereldwijde mobiliteitskansen voor Indiase professionals, die de VS nog steeds als topbestemming voor hoogopgeleide carrières zien, beperkt worden.
Analisten wijzen op drie samenkomende factoren achter deze daling. Ten eerste hebben Amerikaanse techreuzen het binnenlandse aannemen van buitenlandse afgestudeerden sterk opgevoerd om AI-projecten te ondersteunen, wat de jaarlijkse limiet van 85.000 visa onder druk zet. Ten tweede breiden Indiase IT-leveranciers hun nearshore-ontwikkelcentra in Canada, Mexico en Oost-Europa uit, waardoor ze minder afhankelijk zijn van Amerikaanse werkvergunningen. Ten derde zorgen steeds langere wachttijden voor Amerikaanse green cards ervoor dat bedrijven H-1B-visa vooral reserveren voor verlengingen van bestaand personeel in plaats van nieuwe aanwervingen: het afwijzingspercentage voor *voortgezette* werkvergunningen was in FY 2025 slechts 1,9%.
Voor Indiase dienstverleners bevestigen deze cijfers een strategische verschuiving van arbeidsintensieve onsite-modellen naar remote levering en hoogwaardiger consultancy. Klanten kunnen op korte termijn projectvertragingen ervaren als hun personeelsplannen afhankelijk waren van nieuwe H-1B-talenten, maar brancheorganisaties benadrukken dat het lagere visa-gebruik hun verminderde aanwezigheid op de Amerikaanse arbeidsmarkt weerspiegelt, een argument dat zij hopen te gebruiken tegen protectionistische geluiden in Washington.
Indiase werknemers die al in de VS werken, zullen weinig directe gevolgen ondervinden – de goedkeuringspercentages voor verlengingen bij TCS, Infosys en Wipro bleven boven de 93%. Toch zullen afgestudeerden die via campuswerving een buitenlandse opdracht ambiëren, te maken krijgen met moeilijkere kansen en langere wachttijden. Werkgevers zullen mogelijk hun L-1 intra-bedrijfsoverdracht aanvragen moeten versnellen of nieuwe medewerkers in Canada plaatsen terwijl ze wachten op de volgende H-1B-loterij in maart 2026.
De bevindingen van NFAP versterken ook de oproepen van Indiase brancheverenigingen voor een grotere of op vaardigheden gebaseerde H-1B-quotum. Zonder hervormingen waarschuwen zij dat STEM-talent opgeleid in India simpelweg zal uitwijken naar landen met soepelere werkvisumregelingen, waardoor het innovatievoordeel van Amerika afneemt – en de wereldwijde mobiliteitskansen voor Indiase professionals, die de VS nog steeds als topbestemming voor hoogopgeleide carrières zien, beperkt worden.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor India.Meer van India
Bekijk alles
Dichte mistwaarschuwing voor noordoosten, koudegolf in Punjab kan vluchten en wegverkeer verstoren
Amerikaanse ‘HIRE Act’ wil jaarlijkse H-1B limiet verhogen naar 130.000 – grote opsteker voor hoogopgeleide Indiërs
