Data terkini yang dikeluarkan pada 1 Disember oleh National Foundation for American Policy (NFAP) menunjukkan bahawa tujuh syarikat perkhidmatan IT yang berpusat di India hanya memperoleh 4,573 kelulusan untuk petisyen H-1B baharu (pekerjaan awal) dalam tahun fiskal AS 2025. Ini merupakan penurunan sebanyak 70% berbanding 2015 dan 37% kurang daripada kelulusan pada tahun fiskal 2024. Penurunan mendadak ini menjadikan Tata Consultancy Services (TCS) satu-satunya syarikat India dalam lima majikan teratas untuk pekerja H-1B baharu, dengan Amazon, Meta, Microsoft dan Google menduduki empat tempat teratas.
Penganalisis menyatakan penurunan ini disebabkan oleh tiga faktor utama. Pertama, gergasi teknologi AS telah meningkatkan pengambilan graduan asing di dalam negara untuk projek kecerdasan buatan, yang menekan kuota visa tahunan sebanyak 85,000. Kedua, vendor IT India terus mengembangkan pusat penghantaran dekat pantai di Kanada, Mexico dan Eropah Timur, mengurangkan kebergantungan mereka pada permit kerja AS. Ketiga, tempoh menunggu kad hijau AS yang semakin lama mendorong syarikat mengekalkan H-1B untuk pembaharuan staf sedia ada dan bukannya pengambilan baru; kadar penolakan untuk petisyen pekerjaan berterusan hanya 1.9% dalam tahun fiskal 2025.
![Kelulusan H-1B untuk pekerja baru syarikat IT India merosot 37% pada tahun kewangan 2025, terendah dalam sedekad]()
Bagi penyedia perkhidmatan India, angka ini mengukuhkan peralihan strategik daripada model kerja di tapak berasaskan arbitrase buruh kepada penghantaran jarak jauh dan perundingan bernilai tinggi. Pelanggan mungkin masih menghadapi kelewatan projek jangka pendek jika rancangan pengambilan bergantung pada bakat H-1B baharu, tetapi badan industri berpendapat penggunaan visa yang lebih rendah menunjukkan pengurangan jejak mereka dalam pasaran buruh AS, satu hujah yang mereka harap dapat menangkis retorik proteksionis di Washington.
Pekerja India yang sudah bekerja di AS dijangka tidak terjejas dengan ketara—kadar kelulusan lanjutan untuk TCS, Infosys dan Wipro kekal melebihi 93%. Namun, graduan yang bercita-cita untuk penempatan luar negara melalui pengambilan kampus akan menghadapi cabaran lebih sukar dan masa menunggu lebih lama. Majikan mungkin perlu mempercepatkan permohonan pemindahan intra-syarikat L-1 atau menempatkan pekerja di Kanada sementara menunggu cabutan H-1B seterusnya pada Mac 2026.
Penemuan NFAP juga menyokong tuntutan kumpulan industri India untuk kuota H-1B yang lebih besar atau berasaskan kemahiran. Tanpa reformasi, mereka memberi amaran, bakat STEM yang dididik di India akan mengikuti modal ke negara dengan rejim visa kerja yang lebih terbuka, melemahkan kelebihan inovasi Amerika—dan mengehadkan peluang mobiliti global bagi profesional India yang masih melihat AS sebagai destinasi utama untuk kerjaya berkemahiran tinggi.
Penganalisis menyatakan penurunan ini disebabkan oleh tiga faktor utama. Pertama, gergasi teknologi AS telah meningkatkan pengambilan graduan asing di dalam negara untuk projek kecerdasan buatan, yang menekan kuota visa tahunan sebanyak 85,000. Kedua, vendor IT India terus mengembangkan pusat penghantaran dekat pantai di Kanada, Mexico dan Eropah Timur, mengurangkan kebergantungan mereka pada permit kerja AS. Ketiga, tempoh menunggu kad hijau AS yang semakin lama mendorong syarikat mengekalkan H-1B untuk pembaharuan staf sedia ada dan bukannya pengambilan baru; kadar penolakan untuk petisyen pekerjaan berterusan hanya 1.9% dalam tahun fiskal 2025.
Bagi penyedia perkhidmatan India, angka ini mengukuhkan peralihan strategik daripada model kerja di tapak berasaskan arbitrase buruh kepada penghantaran jarak jauh dan perundingan bernilai tinggi. Pelanggan mungkin masih menghadapi kelewatan projek jangka pendek jika rancangan pengambilan bergantung pada bakat H-1B baharu, tetapi badan industri berpendapat penggunaan visa yang lebih rendah menunjukkan pengurangan jejak mereka dalam pasaran buruh AS, satu hujah yang mereka harap dapat menangkis retorik proteksionis di Washington.
Pekerja India yang sudah bekerja di AS dijangka tidak terjejas dengan ketara—kadar kelulusan lanjutan untuk TCS, Infosys dan Wipro kekal melebihi 93%. Namun, graduan yang bercita-cita untuk penempatan luar negara melalui pengambilan kampus akan menghadapi cabaran lebih sukar dan masa menunggu lebih lama. Majikan mungkin perlu mempercepatkan permohonan pemindahan intra-syarikat L-1 atau menempatkan pekerja di Kanada sementara menunggu cabutan H-1B seterusnya pada Mac 2026.
Penemuan NFAP juga menyokong tuntutan kumpulan industri India untuk kuota H-1B yang lebih besar atau berasaskan kemahiran. Tanpa reformasi, mereka memberi amaran, bakat STEM yang dididik di India akan mengikuti modal ke negara dengan rejim visa kerja yang lebih terbuka, melemahkan kelebihan inovasi Amerika—dan mengehadkan peluang mobiliti global bagi profesional India yang masih melihat AS sebagai destinasi utama untuk kerjaya berkemahiran tinggi.
Sumber: Moneycontrol / India Today
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk India.Lebih Dari India
Lihat semua
Amaran kabus tebal di timur laut, gelombang sejuk di Punjab mungkin ganggu penerbangan dan perjalanan jalan raya
Rang Undang-undang ‘HIRE Act’ AS mahu tingkatkan had tahunan H-1B kepada 130,000—lonjakan besar untuk tenaga mahir India
