การอนุมัติวีซ่า H-1B สำหรับพนักงานใหม่ของบริษัทไอทีอินเดียลดลง 37% ในปีงบประมาณ 2025 ต่ำสุดในรอบทศวรรษ

ข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม โดยมูลนิธินโยบายอเมริกันแห่งชาติ (NFAP) ระบุว่า บริษัทไอทีที่มีสำนักงานใหญ่ในอินเดีย 7 อันดับแรก ได้รับการอนุมัติคำร้องขอวีซ่า H-1B สำหรับการจ้างงานใหม่เพียง 4,573 รายในปีงบประมาณสหรัฐฯ 2025 ซึ่งลดลงถึง 70% เมื่อเทียบกับปี 2015 และลดลง 37% เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ 2024 การลดลงอย่างมากนี้ทำให้ Tata Consultancy Services (TCS) กลายเป็นบริษัทอินเดียเพียงแห่งเดียวที่ติดอันดับ 5 อันดับแรกของนายจ้างที่จ้างงาน H-1B ใหม่ โดยมี Amazon, Meta, Microsoft และ Google ครองอันดับ 4 อันดับแรก

นักวิเคราะห์ระบุว่าการลดลงนี้เกิดจากปัจจัยสามประการที่มาบรรจบกัน ประการแรก บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของสหรัฐฯ เพิ่มการจ้างงานในประเทศของบัณฑิตต่างชาติอย่างมากเพื่อสนับสนุนโครงการปัญญาประดิษฐ์ ทำให้โควตาวีซ่า 85,000 รายต่อปีถูกกดดัน ประการที่สอง ผู้ให้บริการไอทีอินเดียขยายศูนย์บริการใกล้ชายฝั่งในแคนาดา เม็กซิโก และยุโรปตะวันออกมากขึ้น ลดการพึ่งพาวีซ่าทำงานในสหรัฐฯ ประการที่สาม คิวรอรับบัตรกรีนการ์ดยาวนานขึ้นเรื่อยๆ ทำให้บริษัทต่างๆ เลือกใช้ H-1B สำหรับการต่ออายุพนักงานเดิมมากกว่าการจ้างงานใหม่ โดยอัตราปฏิเสธคำร้องขอสำหรับการจ้างงานต่อเนื่องอยู่ที่เพียง 1.9% ในปีงบประมาณ 2025



สำหรับผู้ให้บริการไอทีอินเดีย ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์จากโมเดลแรงงานราคาถูกที่ทำงานในสถานที่ ไปสู่การให้บริการระยะไกลและการให้คำปรึกษาที่มีมูลค่าสูงขึ้น ลูกค้าอาจยังคงเผชิญกับความล่าช้าในโครงการระยะสั้นหากแผนการจ้างงานพึ่งพาพนักงาน H-1B ใหม่ แต่สมาคมอุตสาหกรรมชี้ว่า การใช้วีซ่าที่ลดลงนี้สะท้อนถึงการลดบทบาทในตลาดแรงงานสหรัฐฯ ซึ่งพวกเขาหวังว่าจะช่วยต้านทานคำพูดที่มีแนวโน้มปกป้องผลประโยชน์ในวอชิงตัน

พนักงานชาวอินเดียที่ทำงานในสหรัฐฯ อยู่แล้วไม่น่าจะได้รับผลกระทบทันที โดยอัตราการอนุมัติการขอต่ออายุวีซ่าสำหรับ TCS, Infosys และ Wipro ยังคงสูงกว่า 93% อย่างไรก็ตาม บัณฑิตที่วางแผนจะไปทำงานต่างประเทศผ่านการรับสมัครจากมหาวิทยาลัยจะเผชิญกับโอกาสที่ยากขึ้นและระยะเวลารอที่นานขึ้น นายจ้างอาจต้องเร่งกระบวนการขอโอนย้ายภายในบริษัทด้วยวีซ่า L-1 หรือจัดให้พนักงานใหม่ไปทำงานที่แคนาดาชั่วคราวในขณะที่รอการจับสลาก H-1B ครั้งต่อไปในเดือนมีนาคม 2026

ผลการศึกษาของ NFAP ยังสนับสนุนข้อเรียกร้องจากกลุ่มอุตสาหกรรมอินเดียให้เพิ่มโควตาวีซ่า H-1B หรือปรับเป็นโควตาตามทักษะ หากไม่มีการปฏิรูป พวกเขาเตือนว่า แรงงาน STEM ที่จบการศึกษาจากอินเดียจะย้ายไปยังประเทศที่มีนโยบายวีซ่าทำงานที่เปิดกว้างกว่า ส่งผลให้สหรัฐฯ สูญเสียความได้เปรียบด้านนวัตกรรม และจำกัดโอกาสการเคลื่อนย้ายระดับโลกของมืออาชีพชาวอินเดียที่ยังคงมองว่าสหรัฐฯ เป็นจุดหมายปลายทางอันดับหนึ่งสำหรับอาชีพที่ต้องใช้ทักษะสูง