पोलैंड ने जॉर्जिया को सरल कार्य वीजा योजना से बाहर कर दिया

पोलैंड ने आधिकारिक तौर पर जॉर्जिया को अपने लोकप्रिय "नियोक्ता-घोषणा" वीजा मार्ग की पात्र देशों की सूची से हटा दिया है, यह बदलाव 1 दिसंबर 2025 से प्रभावी हो गया है। पिछले 15 वर्षों से यह योजना पांच पोस्ट-सोवियत देशों के नागरिकों—जिसमें जॉर्जिया भी शामिल है—को पोलैंड में गैर-सीज़नल नौकरियां दो साल तक करने की अनुमति देती थी, जो संभावित नियोक्ता द्वारा दायर की गई एक छोटी, कम लागत वाली घोषणा पर आधारित थी। इस योजना में कोई श्रम बाजार परीक्षण, कार्य अनुमति शुल्क या दूतावास साक्षात्कार आवश्यक नहीं था, जिससे यह हर साल हजारों जॉर्जियाई खेत मजदूरों, ड्राइवरों और गोदाम कर्मचारियों के लिए पसंदीदा मार्ग बन गई थी।

परिवार, श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय ने अगस्त में इस बदलाव का संकेत दिया था, जिसमें यूरोपीय संघ की जॉर्जिया के शेंगेन वीजा-मुक्त व्यवस्था को निलंबित करने की संभावित चर्चा और 2024 की तुलना में जॉर्जियाई श्रमिकों की मांग में तेज गिरावट को कारण बताया गया। 21 नवंबर को संशोधित नियम के तहत, केवल आर्मेनिया, बेलारूस, मोल्दोवा और यूक्रेन सूची में बने रहेंगे। जिन जॉर्जियाई नागरिकों के पास पहले से वैध पोलिश राष्ट्रीय वीजा या नियोक्ता घोषणाएं हैं, वे अपने दस्तावेज़ों की समाप्ति तक काम जारी रख सकते हैं, लेकिन सभी नए भर्ती को लंबी मानक प्रक्रिया का पालन करना होगा, जिसमें डी-टाइप कार्य वीजा प्राप्त करना और कई मामलों में पूर्ण कार्य अनुमति शामिल है।



पोलिश नियोक्ताओं के लिए इसका तत्काल प्रभाव प्रशासनिक है: भर्ती एजेंसियां अब 3-दिन की घोषणा प्रक्रिया पर भरोसा नहीं कर सकतीं और जॉर्जियाई उम्मीदवारों को नौकरी देने के बाद वीजा जारी करने में छह से आठ सप्ताह का समय बजट करना होगा। जबकि लॉजिस्टिक्स और निर्माण क्षेत्र यूक्रेनी या मोल्दोवियन श्रमिकों की ओर रुख कर सकते हैं, बागवानी उत्पादक चेतावनी देते हैं कि यह समय—बस वसंत के लिए ग्रीनहाउस तैयारियों से पहले—कार्यबल में कमी ला सकता है।

पोलैंड में पहले से काम कर रहे जॉर्जियाई श्रमिकों को भी नई चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। यदि वे अपनी वर्तमान घोषणा समाप्त होने के बाद नियोक्ता बदलना चाहते हैं, तो उन्हें नए कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्य अनुमति प्राप्त करनी होगी या यूरोपीय संघ छोड़कर नया वीजा आवेदन शुरू करना होगा। आव्रजन सलाहकार सलाह देते हैं कि स्थिति से बाहर न होने के लिए नवीनीकरण कम से कम तीन महीने पहले योजना बनानी चाहिए।

पोलैंड में संचालन वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को अपडेट करना चाहिए, स्टाफिंग विक्रेताओं को सूचित करना चाहिए और उन योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए जो जॉर्जियाई तकनीशियनों के पोलिश संयंत्रों में घुमाव पर निर्भर हैं। यह बदलाव वारसॉ की व्यापक यूरोपीय संघ प्रवासन राजनीति के अनुरूप गतिशीलता कार्यक्रमों को पुनः समायोजित करने की तत्परता को दर्शाता है और संकेत देता है कि अन्य राष्ट्रीयताओं को भी बिना पूर्व सूचना के जोड़ा या हटाया जा सकता है।