इटली ने कानून 179/2025 लागू किया, कार्य वीजा प्रक्रियाओं और नियोक्ता समय सीमाओं में बड़ा बदलाव किया

इटली ने आधिकारिक रूप से डिक्री-लॉ 146/2025 को कानून 179/2025 में परिवर्तित कर दिया है, जिसे 1 दिसंबर 2025 के गज़ेट्टा उफ्फिशियाले के संस्करण में प्रकाशित किया गया और यह सुधार 2 दिसंबर से लागू हो गए। यह कानून इटली के "डिक्रीटो-फ्लुस्सी" सिस्टम में 2020 के बाद सबसे बड़ा प्रक्रियात्मक बदलाव है, जिसका उद्देश्य गैर-ईयू नागरिकों की भर्ती को तेज़ करना और धोखाधड़ी पर कड़ी कार्रवाई करना है।

पृष्ठभूमि और मुख्य बदलाव – डिक्री-लॉ 146/2025 अक्टूबर की शुरुआत में जारी किया गया था, जो प्रधानमंत्री जॉर्जिया मेलोनी के कानूनी प्रवासन चैनलों को सरल बनाने और अनियमित आव्रजकों को रोकने के वादे का हिस्सा था। संसद ने अब इस टेक्स्ट को मंजूरी दी और संशोधित किया है, जिससे नियोक्ताओं और विदेशी प्रतिभाओं को 2026 के कोटा क्लिक-डेज़ से पहले अधिक कानूनी निश्चितता मिली है। अंतिम कानून दो महत्वपूर्ण नियोक्ता विंडो को 7 से बढ़ाकर 15 दिन कर देता है: (1) नुल्ला ओस्ता की पुष्टि जारी होने के बाद, और (2) कर्मचारी के आगमन के बाद कॉन्ट्राटो दी सोजॉर्नो पर हस्ताक्षर। इसके अलावा, यह मान्यता प्राप्त इटालियन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के स्नातकों के लिए इटली में रहने और नौकरी खोज वीज़ा के लिए आवेदन करने की अवधि को छह से बारह महीने तक दोगुना कर देता है।



प्रचालनात्मक प्रभाव – नियोक्ताओं को एक नया ऑनलाइन "प्री-कंपाइलेशन" पोर्टल मिलेगा, जो प्रत्येक क्लिक-डे से एक महीने पहले खुलता है, जिससे श्रम सलाहकार ड्राफ्ट आवेदन जमा कर सकते हैं जिन्हें इमिग्रेशन पुलिस रेड फ्लैग्स के लिए पूर्व-जांच सकती है। राष्ट्रीय श्रम निरीक्षण अब आवेदन के औपचारिक रूप से दाखिल होने से पहले ऑडिट कर सकता है—यह 2024 के कोटा राउंड में फंसे शेल कंपनियों और श्रम दलालों को बाहर निकालने का प्रयास है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, लंबी प्रक्रियात्मक विंडो का मतलब है अधिक लचीले गतिशीलता समय और कम कूरियर लागत, जब अंतिम समय पर पावर ऑफ अटॉर्नी इटली भेजने पड़ते थे।

अनुपालन पर ध्यान – इमिग्रेशन कंसोलिडेटेड एक्ट (विधायी डिक्री 286/1998) के लगभग दर्जन भर अनुच्छेदों में नया कानून नियोक्ताओं, अनुसंधान संस्थानों और स्वयंसेवी कार्यक्रम प्रायोजकों द्वारा की गई "घोषणाओं की सत्यता" की अनिवार्य जांच जोड़ता है। कंपनियों को पेरोल, राजस्व और कर्मचारी संख्या से संबंधित दस्तावेज़ों को सुरक्षित रखना होगा, क्योंकि श्रम निरीक्षक नुल्ला ओस्ता आवंटित होने से पहले भी इन्हें मांग सकते हैं।

आगे की राह – गृह और श्रम मंत्रालयों के पास 60 दिन हैं कि वे कार्यान्वयन परिपत्र जारी करें जो इन सांविधिक परिवर्तनों को इलेक्ट्रॉनिक स्पोर्टेलो यूनिको सिस्टम में लागू करें। गतिशीलता प्रबंधकों को अपडेटेड आवेदन फॉर्म, नए दस्तावेज़ी टेम्पलेट और संभवतः 2026–2028 अवधि के लिए संशोधित कोटा आवंटन की उम्मीद करनी चाहिए। कॉर्पोरेट एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे मौजूदा असाइनमेंट योजना की समीक्षा करें ताकि नए 15-दिन के मील के पत्थर शामिल किए जा सकें और इटालियन होस्ट संस्थाएं अनुमोदन जारी होते ही तेजी से प्रतिक्रिया दे सकें।