이탈리아는 2025년 12월 1일자 관보에 조정된 법령문을 게재하며, 2025년 12월 2일부터 시행되는 법령 146/2025를 공식적으로 법률 179/2025로 전환했다. 이번 법률은 2020년 이후 이탈리아의 ‘decreto-flussi’ 시스템에 대한 최대 규모의 절차 개편으로, 비EU 국가 출신 인력 채용을 가속화하는 동시에 사기 행위를 엄격히 단속하는 데 목적이 있다.
배경 및 주요 변경 사항 – 2025년 10월 초에 발표된 법령 146/2025는 조르자 멜로니 총리의 합법적 이주 경로 간소화와 불법 입국 억제 약속의 일환이다. 의회는 해당 법령을 승인하고 일부 수정을 거쳐, 2026년 쿼터 클릭데이 전 고용주와 외국 인재에게 더 큰 법적 확실성을 부여했다. 최종 법률은 두 가지 중요한 고용주 절차 기간을 7일에서 15일로 연장했다: (1) nulla osta(취업 허가) 발급 후 확인 기간, (2) 근로자 도착 후 contratto di soggiorno(체류 계약) 서명 기간. 또한, 인정된 이탈리아 교육 프로그램 졸업생이 이탈리아에 체류하며 구직 비자를 신청할 수 있는 기간을 6개월에서 12개월로 두 배로 늘렸다.
![이탈리아, 법률 179/2025 제정… 취업 비자 절차 및 고용주 기한 전면 개편]()
운영 영향 – 고용주는 각 클릭데이 한 달 전부터 열리는 새로운 온라인 ‘사전 작성’ 포털에 접근할 수 있어, 노동 컨설턴트가 초안 신청서를 제출하면 이민 경찰이 사전 검토를 통해 문제점을 조기에 발견할 수 있다. 국가 노동 감독청은 이제 신청서가 공식 접수되기 전에 감사를 실시할 수 있어, 2024년 쿼터 라운드를 혼란에 빠뜨렸던 페이퍼 컴퍼니와 노동 중개업체를 걸러내는 데 주력한다. 다국적 기업의 경우, 절차 기간 연장으로 인해 인력 이동 일정이 더 유연해지고, 마지막 순간에 위임장을 이탈리아로 발송해야 했던 택배 비용도 줄어들 전망이다.
준수 강화 – 이민 통합법(법령 286/1998)의 거의 열 개 조항에 걸쳐, 고용주, 연구기관, 자원봉사 프로그램 주최자가 제출하는 ‘진술의 진실성’에 대한 의무적 검증이 새 법률에 포함됐다. 기업은 급여, 매출, 인원 수 관련 증빙 서류를 반드시 보관해야 하며, 노동 감독관은 nulla osta가 연간 쿼터에 할당되기 전에도 이를 요구할 수 있다.
앞으로의 전망 – 내무부와 노동부는 법률 변경 사항을 전자 Sportello Unico 시스템에 반영하는 시행 지침을 60일 내에 발표해야 한다. 인사 담당자들은 2026~2028년 기간의 신청서 양식, 서류 템플릿, 쿼터 배정 변경 가능성에 대비해야 한다. 기업 HR팀은 기존 인력 배치 계획을 검토해 새로 연장된 15일 절차 기간을 반영하고, 이탈리아 현지 법인이 승인 후 신속히 대응할 수 있도록 준비하는 것이 권장된다.
배경 및 주요 변경 사항 – 2025년 10월 초에 발표된 법령 146/2025는 조르자 멜로니 총리의 합법적 이주 경로 간소화와 불법 입국 억제 약속의 일환이다. 의회는 해당 법령을 승인하고 일부 수정을 거쳐, 2026년 쿼터 클릭데이 전 고용주와 외국 인재에게 더 큰 법적 확실성을 부여했다. 최종 법률은 두 가지 중요한 고용주 절차 기간을 7일에서 15일로 연장했다: (1) nulla osta(취업 허가) 발급 후 확인 기간, (2) 근로자 도착 후 contratto di soggiorno(체류 계약) 서명 기간. 또한, 인정된 이탈리아 교육 프로그램 졸업생이 이탈리아에 체류하며 구직 비자를 신청할 수 있는 기간을 6개월에서 12개월로 두 배로 늘렸다.
운영 영향 – 고용주는 각 클릭데이 한 달 전부터 열리는 새로운 온라인 ‘사전 작성’ 포털에 접근할 수 있어, 노동 컨설턴트가 초안 신청서를 제출하면 이민 경찰이 사전 검토를 통해 문제점을 조기에 발견할 수 있다. 국가 노동 감독청은 이제 신청서가 공식 접수되기 전에 감사를 실시할 수 있어, 2024년 쿼터 라운드를 혼란에 빠뜨렸던 페이퍼 컴퍼니와 노동 중개업체를 걸러내는 데 주력한다. 다국적 기업의 경우, 절차 기간 연장으로 인해 인력 이동 일정이 더 유연해지고, 마지막 순간에 위임장을 이탈리아로 발송해야 했던 택배 비용도 줄어들 전망이다.
준수 강화 – 이민 통합법(법령 286/1998)의 거의 열 개 조항에 걸쳐, 고용주, 연구기관, 자원봉사 프로그램 주최자가 제출하는 ‘진술의 진실성’에 대한 의무적 검증이 새 법률에 포함됐다. 기업은 급여, 매출, 인원 수 관련 증빙 서류를 반드시 보관해야 하며, 노동 감독관은 nulla osta가 연간 쿼터에 할당되기 전에도 이를 요구할 수 있다.
앞으로의 전망 – 내무부와 노동부는 법률 변경 사항을 전자 Sportello Unico 시스템에 반영하는 시행 지침을 60일 내에 발표해야 한다. 인사 담당자들은 2026~2028년 기간의 신청서 양식, 서류 템플릿, 쿼터 배정 변경 가능성에 대비해야 한다. 기업 HR팀은 기존 인력 배치 계획을 검토해 새로 연장된 15일 절차 기간을 반영하고, 이탈리아 현지 법인이 승인 후 신속히 대응할 수 있도록 준비하는 것이 권장된다.
