Італія офіційно перетворила Указ-закон №146/2025 на Закон №179/2025, опублікувавши узгоджений текст у випуску Gazzetta Ufficiale від 1 грудня 2025 року, а реформи набрали чинності з 2 грудня. Цей закон став найбільшим процедурним оновленням системи «decreto-flussi» в Італії з 2020 року і спрямований на прискорення працевлаштування громадян поза межами ЄС, одночасно посилюючи боротьбу з шахрайством.
Передумови та ключові зміни – Указ-закон №146/2025 було видано на початку жовтня в рамках обіцянки прем’єр-міністра Джорджії Мелоні спростити легальні канали міграції та зменшити кількість нелегальних прибуттів. Парламент тепер затвердив і відредагував текст, надаючи роботодавцям і іноземним фахівцям більшу правову впевненість напередодні квотних днів 2026 року. Остаточний закон подовжує два критично важливі терміни для роботодавців з 7 до 15 днів: (1) підтвердження nulla osta після його видачі, та (2) підписання contratto di soggiorno після прибуття працівника. Також подвоєно — з шести до дванадцяти місяців — період, протягом якого випускники визнаних італійських навчальних програм можуть залишатися в Італії та подавати заявку на візу шукача роботи.
![Італія ухвалила закон 179/2025, що кардинально змінює процедури отримання робочих віз та строки для роботодавців]()
Практичний вплив – Роботодавці отримають доступ до нового онлайн-порталу «попереднього заповнення», який відкривається за місяць до кожного квотного дня, що дозволяє трудовим консультантам подавати проєкти заявок для попередньої перевірки імміграційною поліцією на наявність ризиків. Національна інспекція праці тепер може проводити перевірки ще до офіційного подання заявки — це спроба викорінити фіктивні компанії та посередників, які ускладнили квотний раунд 2024 року. Для транснаціональних корпорацій подовжені процедурні терміни означають гнучкіші строки мобілізації та менші витрати на кур’єрські послуги, коли доводилося терміново надсилати довіреності до Італії.
Фокус на дотриманні вимог – У майже десятку статей Консолідованого імміграційного акту (Законодавчий декрет №286/1998) новий закон вводить обов’язкову перевірку «правдивості заяв» роботодавців, науково-дослідних інститутів та організаторів волонтерських програм. Компанії повинні зберігати підтверджуючі документи щодо зарплат, доходів і чисельності персоналу, оскільки інспектори праці можуть вимагати їх навіть до того, як буде видано nulla osta на щорічну квоту.
Перспективи – Міністерства внутрішніх справ і праці мають 60 днів на публікацію роз’яснювальних циркулярів, які адаптують законодавчі зміни до електронної системи Sportello Unico. Менеджерам з мобільності слід очікувати оновлені форми заяв, нові шаблони документів і, можливо, змінені квотні розподіли на період 2026–2028 років. Корпоративним HR-командам рекомендується переглянути існуюче планування призначень, щоб врахувати нові 15-денні терміни та забезпечити швидку реакцію італійських приймаючих структур після затвердження заявок.
Передумови та ключові зміни – Указ-закон №146/2025 було видано на початку жовтня в рамках обіцянки прем’єр-міністра Джорджії Мелоні спростити легальні канали міграції та зменшити кількість нелегальних прибуттів. Парламент тепер затвердив і відредагував текст, надаючи роботодавцям і іноземним фахівцям більшу правову впевненість напередодні квотних днів 2026 року. Остаточний закон подовжує два критично важливі терміни для роботодавців з 7 до 15 днів: (1) підтвердження nulla osta після його видачі, та (2) підписання contratto di soggiorno після прибуття працівника. Також подвоєно — з шести до дванадцяти місяців — період, протягом якого випускники визнаних італійських навчальних програм можуть залишатися в Італії та подавати заявку на візу шукача роботи.
Практичний вплив – Роботодавці отримають доступ до нового онлайн-порталу «попереднього заповнення», який відкривається за місяць до кожного квотного дня, що дозволяє трудовим консультантам подавати проєкти заявок для попередньої перевірки імміграційною поліцією на наявність ризиків. Національна інспекція праці тепер може проводити перевірки ще до офіційного подання заявки — це спроба викорінити фіктивні компанії та посередників, які ускладнили квотний раунд 2024 року. Для транснаціональних корпорацій подовжені процедурні терміни означають гнучкіші строки мобілізації та менші витрати на кур’єрські послуги, коли доводилося терміново надсилати довіреності до Італії.
Фокус на дотриманні вимог – У майже десятку статей Консолідованого імміграційного акту (Законодавчий декрет №286/1998) новий закон вводить обов’язкову перевірку «правдивості заяв» роботодавців, науково-дослідних інститутів та організаторів волонтерських програм. Компанії повинні зберігати підтверджуючі документи щодо зарплат, доходів і чисельності персоналу, оскільки інспектори праці можуть вимагати їх навіть до того, як буде видано nulla osta на щорічну квоту.
Перспективи – Міністерства внутрішніх справ і праці мають 60 днів на публікацію роз’яснювальних циркулярів, які адаптують законодавчі зміни до електронної системи Sportello Unico. Менеджерам з мобільності слід очікувати оновлені форми заяв, нові шаблони документів і, можливо, змінені квотні розподіли на період 2026–2028 років. Корпоративним HR-командам рекомендується переглянути існуюче планування призначень, щоб врахувати нові 15-денні терміни та забезпечити швидку реакцію італійських приймаючих структур після затвердження заявок.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Італія.Більше від Італія
Переглянути всі
Новий італійський закон про імміграцію дозволяє іноземним працівникам починати роботу під час очікування на зміну дозволу
Wizz Air запускає двотижневі рейси Рим–Кошице, посилаючись на постійне зростання в Італії
