Włochy oficjalnie przekształciły Dekret-Ustawę 146/2025 w Ustawę 179/2025, publikując skoordynowany tekst w wydaniu Gazzetta Ufficiale z 1 grudnia 2025 roku, a reformy weszły w życie 2 grudnia. To największa od 2020 roku zmiana proceduralna w systemie „decreto-flussi”, mająca na celu przyspieszenie zatrudniania obywateli spoza UE oraz zwalczanie nadużyć.
Tło i kluczowe zmiany – Dekret-Ustawa 146/2025 została wydana na początku października w ramach zobowiązania premier Giorgii Meloni do uproszczenia kanałów legalnej migracji i ograniczenia nielegalnych przyjazdów. Parlament zatwierdził i zmodyfikował tekst, zapewniając pracodawcom i zagranicznym specjalistom większą pewność prawną przed dniami kliknięć kwot na 2026 rok. Ostateczna ustawa wydłuża dwa kluczowe terminy dla pracodawców z 7 do 15 dni: (1) potwierdzenie nulla osta po jego wydaniu oraz (2) podpisanie kontraktu pobytowego po przybyciu pracownika. Ponadto podwaja z 6 do 12 miesięcy okres, w którym absolwenci uznanych włoskich programów szkoleniowych mogą pozostać we Włoszech i ubiegać się o wizę poszukiwacza pracy.
![Włochy wprowadzają ustawę 179/2025, rewolucjonizującą procedury wiz pracowniczych i terminy dla pracodawców]()
Wpływ operacyjny – Pracodawcy zyskają dostęp do nowego internetowego portalu „pre-kompilacji”, otwieranego miesiąc przed każdym dniem kliknięcia, umożliwiającego doradcom pracy składanie wstępnych wniosków, które policja imigracyjna może wstępnie sprawdzić pod kątem nieprawidłowości. Krajowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać kontrole **przed** formalnym złożeniem wniosku – to próba wyeliminowania fikcyjnych firm i pośredników pracy, którzy zablokowali rundę kwot na 2024 rok. Dla korporacji międzynarodowych dłuższe terminy proceduralne oznaczają większą elastyczność w planowaniu mobilności i niższe koszty przesyłek, gdy ostatniej chwili pełnomocnictwa musiały być wysyłane do Włoch.
Skupienie na zgodności – W prawie imigracyjnym (Dekret Legislacyjny 286/1998) wprowadzono obowiązkową weryfikację „prawdziwości oświadczeń” składanych przez pracodawców, instytuty badawcze i organizatorów programów wolontariackich. Firmy będą musiały przechowywać dokumentację płacową, przychodową i kadrową, gdyż inspektorzy pracy mogą o nią poprosić nawet przed przydzieleniem nulla osta do rocznej kwoty.
Perspektywy – Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Pracy mają 60 dni na opublikowanie okólników wdrażających, które przełożą zmiany ustawowe na elektroniczny system Sportello Unico. Menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się zaktualizowanych formularzy, nowych wzorów dokumentów oraz (potencjalnie) zmodyfikowanych przydziałów kwot na lata 2026–2028. Zespoły HR w firmach powinny przeanalizować obecne plany delegacji, uwzględniając nowe 15-dniowe terminy i zapewnić, że włoskie jednostki przyjmujące będą mogły szybko reagować po wydaniu zezwoleń.
Tło i kluczowe zmiany – Dekret-Ustawa 146/2025 została wydana na początku października w ramach zobowiązania premier Giorgii Meloni do uproszczenia kanałów legalnej migracji i ograniczenia nielegalnych przyjazdów. Parlament zatwierdził i zmodyfikował tekst, zapewniając pracodawcom i zagranicznym specjalistom większą pewność prawną przed dniami kliknięć kwot na 2026 rok. Ostateczna ustawa wydłuża dwa kluczowe terminy dla pracodawców z 7 do 15 dni: (1) potwierdzenie nulla osta po jego wydaniu oraz (2) podpisanie kontraktu pobytowego po przybyciu pracownika. Ponadto podwaja z 6 do 12 miesięcy okres, w którym absolwenci uznanych włoskich programów szkoleniowych mogą pozostać we Włoszech i ubiegać się o wizę poszukiwacza pracy.
Wpływ operacyjny – Pracodawcy zyskają dostęp do nowego internetowego portalu „pre-kompilacji”, otwieranego miesiąc przed każdym dniem kliknięcia, umożliwiającego doradcom pracy składanie wstępnych wniosków, które policja imigracyjna może wstępnie sprawdzić pod kątem nieprawidłowości. Krajowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać kontrole **przed** formalnym złożeniem wniosku – to próba wyeliminowania fikcyjnych firm i pośredników pracy, którzy zablokowali rundę kwot na 2024 rok. Dla korporacji międzynarodowych dłuższe terminy proceduralne oznaczają większą elastyczność w planowaniu mobilności i niższe koszty przesyłek, gdy ostatniej chwili pełnomocnictwa musiały być wysyłane do Włoch.
Skupienie na zgodności – W prawie imigracyjnym (Dekret Legislacyjny 286/1998) wprowadzono obowiązkową weryfikację „prawdziwości oświadczeń” składanych przez pracodawców, instytuty badawcze i organizatorów programów wolontariackich. Firmy będą musiały przechowywać dokumentację płacową, przychodową i kadrową, gdyż inspektorzy pracy mogą o nią poprosić nawet przed przydzieleniem nulla osta do rocznej kwoty.
Perspektywy – Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Pracy mają 60 dni na opublikowanie okólników wdrażających, które przełożą zmiany ustawowe na elektroniczny system Sportello Unico. Menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się zaktualizowanych formularzy, nowych wzorów dokumentów oraz (potencjalnie) zmodyfikowanych przydziałów kwot na lata 2026–2028. Zespoły HR w firmach powinny przeanalizować obecne plany delegacji, uwzględniając nowe 15-dniowe terminy i zapewnić, że włoskie jednostki przyjmujące będą mogły szybko reagować po wydaniu zezwoleń.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Włochy.Więcej od Włochy
Zobacz wszystko
Nowe włoskie prawo imigracyjne pozwala cudzoziemcom rozpocząć pracę podczas oczekiwania na zmianę pozwolenia
Wizz Air uruchamia połączenie Rzym–Koszyce dwa razy w tygodniu, podkreślając stały wzrost we Włoszech
