नई इटालियन इमिग्रेशन कानून के तहत विदेशी कामगारों को परमिट परिवर्तन की प्रतीक्षा के दौरान काम शुरू करने की अनुमति

नए प्रकाशित कानून 179/2025 के अनुच्छेद 3 में एक महत्वपूर्ण बदलाव है जो असाइनियों के लिए गेम-चेंजर साबित होगा: अब गैर-ईयू नागरिक अपने निवास परमिट के नवीनीकरण या **परिवर्तन** की प्रतीक्षा करते हुए रोजगार शुरू कर सकते हैं, बशर्ते कोई सुरक्षा आपत्ति न हो। पहले की नियमावली के तहत आवेदकों को किसी भी वेतनभोगी गतिविधि करने से पहले भौतिक परमिट कार्ड रखना अनिवार्य था, जिससे अक्सर प्रबंधक दो महीने तक निष्क्रिय रह जाते थे।

सीमा और शर्तें – यह संशोधन नवीनीकरण, पहली बार परिवर्तन (जैसे अध्ययन या मौसमी स्थिति से अधीनस्थ कार्य में) और इलेक्ट्रॉनिक परमिट की देरी से संबंधित है। कर्मचारियों को अभी भी सभी मानक शर्तें पूरी करनी होंगी—वैध पासपोर्ट, मौजूदा निवास, हस्ताक्षरित contratto di soggiorno—और नियोक्ताओं को UNILAV पोर्टल के माध्यम से नियुक्तियों की सूचना देनी होगी। पुलिस अधिकारियों के पास नकारात्मक नोटिस जारी करने का अधिकार रहेगा, जो अस्थायी कार्य अनुमति को तुरंत निरस्त कर सकता है।



व्यावसायिक लाभ – बहुराष्ट्रीय कंपनियां अब प्रमुख प्रतिभाओं को तेजी से शामिल कर सकती हैं, महंगे परियोजना विलंब और छाया-पेरोल जटिलताओं से बचते हुए। एचआर टीमों को आंतरिक नीतियों को इस तरह समायोजित करना चाहिए कि नए कर्मचारियों द्वारा पुलिस आपत्ति की संभावना का उल्लेख करते हुए शर्तीय रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएं।

व्यावहारिक सुझाव – 1) परमिट प्रक्रिया का प्रमाण देने वाली रसीद (cedolino) की डिजिटल प्रतियां रखें—श्रम निरीक्षक इसे मांग सकते हैं। 2) पेरोल प्रदाताओं के साथ समन्वय करें ताकि कार्ड जारी होने तक “अस्थायी” सामाजिक सुरक्षा स्थिति को चिह्नित किया जा सके। 3) असाइनमेंट पत्रों को अनुच्छेद 5(9-bis) के तहत नए कानूनी शब्दावली के अनुसार अपडेट करें।

आगे क्या होगा – गृह मंत्रालय एक परिचालन परिपत्र जारी करने की उम्मीद है जो स्पष्ट करेगा कि क्या यह नियम स्व-रोजगार परमिट परिवर्तनों पर भी लागू होता है। तब तक, कंपनियों को फ्रीलांस या कंपनी के भीतर प्रबंधकीय परमिट पर इस प्रावधान को लागू करने से पहले स्थानीय सलाहकार से परामर्श करना चाहिए।