Ý ban hành Luật 179/2025, cải tổ quy trình cấp thị thực lao động và thời hạn cho nhà tuyển dụng

Ý đã chính thức chuyển đổi Nghị định-Luật 146/2025 thành Luật 179/2025, công bố văn bản phối hợp trong số ra ngày 1 tháng 12 năm 2025 của Gazzetta Ufficiale và đưa các cải cách vào hiệu lực từ ngày 2 tháng 12. Luật này là sự thay đổi thủ tục lớn nhất đối với hệ thống “decreto-flussi” của Ý kể từ năm 2020, nhằm đẩy nhanh việc tuyển dụng lao động không thuộc EU đồng thời siết chặt chống gian lận.

Bối cảnh và những thay đổi chính – Nghị định-Luật 146/2025 được ban hành đầu tháng 10 như một phần cam kết của Thủ tướng Giorgia Meloni trong việc đơn giản hóa các kênh di cư hợp pháp và hạn chế nhập cư bất hợp pháp. Quốc hội đã phê chuẩn và sửa đổi văn bản, mang lại sự chắc chắn pháp lý hơn cho nhà tuyển dụng và nhân tài nước ngoài trước các ngày mở quota năm 2026. Luật cuối cùng kéo dài hai khoảng thời gian quan trọng dành cho nhà tuyển dụng từ 7 lên 15 ngày: (1) xác nhận nulla osta sau khi được cấp, và (2) ký hợp đồng cư trú (contratto di soggiorno) sau khi người lao động đến Ý. Ngoài ra, thời gian cho phép sinh viên tốt nghiệp các chương trình đào tạo được công nhận tại Ý ở lại và xin visa tìm việc cũng được tăng gấp đôi, từ 6 lên 12 tháng.



Tác động vận hành – Nhà tuyển dụng sẽ có quyền truy cập vào cổng thông tin “tiền điền đơn” trực tuyến mới mở một tháng trước mỗi ngày mở quota, cho phép các tư vấn viên lao động gửi hồ sơ dự thảo để cảnh sát nhập cư có thể kiểm tra sơ bộ các dấu hiệu bất thường. Thanh tra Lao động Quốc gia giờ đây có thể tiến hành kiểm tra trước khi hồ sơ được nộp chính thức – nhằm loại bỏ các công ty ma và môi giới lao động đã gây tắc nghẽn vòng quota năm 2024. Với các tập đoàn đa quốc gia, việc kéo dài thời gian thủ tục giúp linh hoạt hơn trong kế hoạch điều động nhân sự và giảm chi phí chuyển phát khi phải gửi giấy ủy quyền gấp sang Ý.

Tập trung tuân thủ – Trong gần một chục điều khoản của Luật Nhập cư hợp nhất (Nghị định Lập pháp 286/1998), luật mới yêu cầu xác minh bắt buộc về “tính xác thực của các khai báo” do nhà tuyển dụng, viện nghiên cứu và đơn vị tài trợ chương trình tình nguyện cung cấp. Các công ty phải lưu giữ hồ sơ bảng lương, doanh thu và số lượng nhân sự làm bằng chứng, vì thanh tra lao động có thể yêu cầu trước khi nulla osta được phân bổ vào quota hàng năm.

Nhìn về phía trước – Bộ Nội vụ và Bộ Lao động có 60 ngày để ban hành các thông tư hướng dẫn thực hiện, chuyển đổi các thay đổi pháp lý vào hệ thống điện tử Sportello Unico. Các nhà quản lý nhân sự di chuyển nên chuẩn bị các mẫu đơn cập nhật, biểu mẫu tài liệu mới và có thể điều chỉnh phân bổ quota cho giai đoạn 2026–2028. Đội ngũ nhân sự doanh nghiệp được khuyên rà soát kế hoạch phân công hiện tại để tích hợp các mốc thời gian 15 ngày mới và đảm bảo các đơn vị chủ nhà tại Ý có thể phản hồi nhanh chóng khi phê duyệt được cấp.