Italia Mengesahkan Undang-Undang 179/2025, Merombak Prosedur Visa Kerja dan Batas Waktu Pemberi Kerja

Italia secara resmi mengubah Decreto-Law 146/2025 menjadi Undang-Undang 179/2025, dengan menerbitkan teks terkoordinasi dalam edisi Gazzetta Ufficiale tanggal 1 Desember 2025 dan memberlakukan reformasi tersebut mulai 2 Desember. Undang-undang ini merupakan perubahan prosedural terbesar pada sistem “decreto-flussi” Italia sejak 2020, yang bertujuan mempercepat perekrutan tenaga kerja non-Uni Eropa sekaligus memberantas penipuan.

Latar belakang dan perubahan utama – Decreto-Law 146/2025 diterbitkan awal Oktober sebagai bagian dari janji Perdana Menteri Giorgia Meloni untuk menyederhanakan jalur migrasi legal dan menekan kedatangan ilegal. Parlemen kini telah menyetujui dan mengubah teks tersebut, memberikan kepastian hukum lebih besar bagi pengusaha dan tenaga kerja asing menjelang hari klik kuota 2026. Undang-undang final memperpanjang dua jendela waktu penting bagi pengusaha dari 7 menjadi 15 hari: (1) konfirmasi nulla osta setelah diterbitkan, dan (2) penandatanganan contratto di soggiorno setelah kedatangan pekerja. Selain itu, masa tinggal lulusan program pelatihan Italia yang diakui diperpanjang dari enam menjadi dua belas bulan untuk mengajukan visa pencari kerja.



Dampak operasional – Pengusaha akan mendapatkan akses ke portal online “pre-kompilasi” baru yang dibuka satu bulan sebelum hari klik, memungkinkan konsultan tenaga kerja mengajukan draft aplikasi yang dapat disaring terlebih dahulu oleh kepolisian imigrasi untuk mendeteksi potensi masalah. Inspektorat Tenaga Kerja Nasional kini dapat melakukan audit sebelum aplikasi diajukan secara resmi—upaya untuk menyingkirkan perusahaan cangkang dan broker tenaga kerja yang membebani kuota 2024. Bagi perusahaan multinasional, jendela waktu prosedural yang lebih panjang memberikan fleksibilitas mobilisasi dan mengurangi biaya kurir saat surat kuasa mendadak harus dikirim ke Italia.

Fokus kepatuhan – Dalam hampir selusin pasal Undang-Undang Imigrasi Terpadu (Decreto Legislativo 286/1998), undang-undang baru mewajibkan verifikasi “keaslian pernyataan” yang dibuat oleh pengusaha, lembaga riset, dan sponsor program sukarelawan. Perusahaan harus menyimpan dokumen pendukung seperti penggajian, pendapatan, dan jumlah karyawan, karena inspektur tenaga kerja dapat memintanya bahkan sebelum nulla osta dialokasikan ke kuota tahunan.

Memandang ke depan – Kementerian Dalam Negeri dan Ketenagakerjaan memiliki waktu 60 hari untuk menerbitkan surat edaran pelaksanaan yang menerjemahkan perubahan hukum ke dalam sistem elektronik Sportello Unico. Manajer mobilitas diharapkan menyiapkan formulir aplikasi terbaru, template dokumen baru, dan kemungkinan perubahan alokasi kuota untuk periode 2026–2028. Tim HR perusahaan disarankan meninjau rencana penugasan yang ada agar sesuai dengan tenggat waktu 15 hari baru dan memastikan entitas tuan rumah di Italia dapat merespons dengan cepat setelah persetujuan diterbitkan.