Luật Di trú Mới của Ý Cho Phép Người Lao Động Nước Ngoài Bắt Đầu Làm Việc Trong Khi Chờ Chuyển Đổi Giấy Phép

Điều 3 trong Luật 179/2025 mới ban hành mang đến bước ngoặt cho người lao động được điều động: người không thuộc EU giờ đây có thể bắt đầu làm việc trong khi chờ gia hạn hoặc chuyển đổi giấy phép cư trú, miễn là không có phản đối về an ninh. Trước đây, quy định yêu cầu người xin phải có thẻ giấy phép vật lý mới được phép làm việc có trả lương, gây ra tình trạng giám đốc điều hành phải ngừng việc đến hai tháng.

Phạm vi và giới hạn – Sửa đổi này áp dụng cho việc gia hạn, chuyển đổi lần đầu (ví dụ từ tình trạng học tập hoặc lao động theo mùa sang làm việc phụ thuộc) và các trường hợp cấp giấy phép điện tử bị chậm trễ. Người lao động vẫn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện tiêu chuẩn—hộ chiếu còn hiệu lực, cư trú hợp pháp, hợp đồng lưu trú đã ký—và nhà tuyển dụng phải thông báo tuyển dụng qua cổng UNILAV. Cơ quan công an vẫn có quyền ra thông báo từ chối, khiến giấy phép làm việc tạm thời bị hủy ngay lập tức.



Lợi ích cho doanh nghiệp – Các công ty đa quốc gia giờ đây có thể tuyển dụng nhân sự chủ chốt nhanh hơn, tránh được các trì hoãn dự án tốn kém và các rắc rối về bảng lương ngầm. Bộ phận nhân sự nên điều chỉnh chính sách nội bộ để nhân viên mới ký hợp đồng lao động có điều kiện, đề cập đến khả năng có phản đối từ công an.

Mẹo thực tiễn – 1) Giữ bản sao kỹ thuật số biên lai (cedolino) chứng minh giấy phép đang được xử lý—điều tra viên lao động có thể yêu cầu. 2) Phối hợp với nhà cung cấp bảng lương để đánh dấu trạng thái bảo hiểm xã hội “tạm thời” cho đến khi thẻ được cấp. 3) Cập nhật thư điều động để phản ánh ngôn ngữ pháp lý mới theo Điều 5(9-bis).

Tiếp theo – Bộ Nội vụ dự kiến sẽ ban hành công văn hướng dẫn chi tiết liệu quy định này có áp dụng cho chuyển đổi giấy phép tự doanh hay không. Trong khi chờ đợi, các công ty nên tham khảo ý kiến luật sư địa phương trước khi áp dụng cho giấy phép làm việc tự do hoặc quản lý nội bộ công ty.