Nowe włoskie prawo imigracyjne pozwala cudzoziemcom rozpocząć pracę podczas oczekiwania na zmianę pozwolenia

Ukryta w artykule 3 nowo opublikowanej ustawy 179/2025 zmiana to przełom dla pracowników delegowanych spoza UE: obcokrajowcy mogą teraz rozpocząć pracę jeszcze przed odnowieniem lub **przekształceniem** pozwolenia na pobyt, pod warunkiem braku zastrzeżeń bezpieczeństwa. Dotychczas obowiązywała zasada, że karta pobytowa musi być fizycznie w posiadaniu pracownika przed podjęciem jakiejkolwiek płatnej działalności, co często powodowało nawet dwumiesięczne przestoje kadry zarządzającej.

Zakres i ograniczenia – zmiana dotyczy odnowień, pierwszych przekształceń (np. ze statusu studenta lub sezonowego na pracę na etacie) oraz opóźnionych wydawań elektronicznych kart pobytu. Pracownicy muszą nadal spełniać wszystkie standardowe warunki – ważny paszport, aktualny pobyt, podpisany contratto di soggiorno, a pracodawcy mają obowiązek zgłaszania zatrudnienia przez portal UNILAV. Policja zachowuje prawo do wydania negatywnej decyzji, która natychmiast unieważni tymczasowe zezwolenie na pracę.



Korzyści dla biznesu – międzynarodowe firmy mogą teraz szybciej zatrudniać kluczowe talenty, unikając kosztownych opóźnień projektów i problemów z tzw. shadow payroll. Działy HR powinny dostosować wewnętrzne procedury, tak aby nowi pracownicy podpisywali warunkowe umowy o pracę, uwzględniające możliwość zastrzeżeń ze strony policji.

Praktyczne wskazówki – 1) Zachowuj cyfrowe kopie potwierdzenia (cedolino) potwierdzającego, że pozwolenie jest w trakcie procedury – inspektorzy pracy mogą o nie poprosić. 2) Współpracuj z dostawcami usług płacowych, aby oznaczyć status ubezpieczenia społecznego jako „tymczasowy” do momentu wydania karty. 3) Zaktualizuj listy delegacyjne, uwzględniając nowe brzmienie przepisów z artykułu 5(9-bis).

Co dalej – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma wkrótce opublikować okólnik operacyjny, który wyjaśni, czy przepis obejmuje także przekształcenia pozwoleń na samozatrudnienie. Do tego czasu firmy powinny konsultować się z lokalnymi prawnikami przed stosowaniem nowych regulacji wobec freelancerów lub menedżerów w ramach struktur wewnątrzfirmowych.