新しいイタリア移民法、許可証の切り替え待ちの外国人労働者の就労を認める

新たに公布された法律179/2025の第3条にひっそりと盛り込まれた重要な変更点があります。非EU国籍者は、居住許可証の更新や**変更**の審査中でも、治安上の問題がなければ就労を開始できるようになりました。これまでの規則では、許可証のカードを実際に受け取るまで有給の労働が認められず、多くの管理職が最大2か月間待機を強いられていました。

適用範囲と制限 – この改正は、更新手続き、初回の変更申請（例：学生や季節労働者から従属労働者への変更）、および電子許可証の遅延交付に適用されます。労働者は引き続き有効なパスポート、現居住地、署名済みの滞在契約（contratto di soggiorno）などの標準条件を満たす必要があり、雇用主はUNILAVポータルを通じて採用通知を行わなければなりません。警察当局は、治安上の懸念がある場合には即時に一時的な就労許可を無効とする否認通知を発行する権限を保持しています。



企業にとってのメリット – 多国籍企業は重要人材の早期採用が可能となり、プロジェクトの遅延や影の給与管理の問題を回避できます。人事部門は、警察の否認の可能性を明記した条件付き雇用契約を新規採用者に締結させるなど、社内規定の整備を進めるべきです。

実務上のポイント – 1) 許可申請中であることを証明する領収書（cedolino）のデジタルコピーを保管しましょう。労働監査官から提示を求められる場合があります。2) 給与計算業者と連携し、カード発行までの間は「仮の」社会保険ステータスとして管理するよう調整してください。3) 派遣通知書を第5条9-bis項の新しい法的文言に合わせて更新しましょう。

今後の展開 – 内務省は、今回の規定が自営業許可の変更にも適用されるかどうかを明確にする運用通達を発表する見込みです。それまでは、フリーランスや社内管理職の許可に適用する際は、必ず現地の法律専門家に相談することを推奨します。