새로 발행된 법률 179/2025 제3조에 숨겨진 혁신적인 변화: 비EU 국적자도 보안 문제만 없다면 체류 허가 갱신 또는 **전환** 대기 중에 취업을 시작할 수 있게 되었다. 이전 규정은 실제 허가증을 소지해야만 유급 활동이 가능했기에, 임원들이 두 달가량 업무에 나서지 못하는 병목 현상이 있었다.
적용 범위와 한계 – 이번 개정은 갱신, 최초 전환(예: 학생 또는 계절 근로자 신분에서 종속 근로자로 전환), 전자 허가증 지연 발급에 적용된다. 근로자는 여전히 유효한 여권, 기존 체류 자격, 서명된 체류 계약서(contratto di soggiorno) 등 모든 조건을 충족해야 하며, 고용주는 UNILAV 포털을 통해 채용 신고를 해야 한다. 경찰 당국은 즉시 임시 취업 허가를 무효화할 수 있는 부정 통보 권한을 유지한다.
![새 이탈리아 이민법, 허가 전환 대기 중인 외국인 노동자들의 취업 허용]()
기업 혜택 – 다국적 기업은 핵심 인재를 더 빠르게 채용할 수 있어 비용이 많이 드는 프로젝트 지연과 그림자 급여 문제를 피할 수 있다. 인사팀은 신규 채용 시 경찰의 이의 제기 가능성을 명시한 조건부 고용 계약서 체결을 내부 정책에 반영해야 한다.
실용 팁 – 1) 허가 진행 증명서(cedolino)의 디지털 사본을 보관하라. 노동 감독관이 요청할 수 있다. 2) 급여 제공자와 협력해 카드 발급 전까지 ‘임시’ 사회보장 상태를 표시하도록 하라. 3) 파견 서한을 법률 개정 내용(제5조 9-bis항)에 맞게 업데이트하라.
향후 전망 – 내무부는 자영업 허가 전환에도 이 규정이 적용되는지 명확히 하는 운영 지침을 곧 발표할 예정이다. 그 전까지는 프리랜서나 사내 관리자 허가에 이 조항을 적용하기 전에 현지 법률 자문을 받는 것이 바람직하다.
적용 범위와 한계 – 이번 개정은 갱신, 최초 전환(예: 학생 또는 계절 근로자 신분에서 종속 근로자로 전환), 전자 허가증 지연 발급에 적용된다. 근로자는 여전히 유효한 여권, 기존 체류 자격, 서명된 체류 계약서(contratto di soggiorno) 등 모든 조건을 충족해야 하며, 고용주는 UNILAV 포털을 통해 채용 신고를 해야 한다. 경찰 당국은 즉시 임시 취업 허가를 무효화할 수 있는 부정 통보 권한을 유지한다.
기업 혜택 – 다국적 기업은 핵심 인재를 더 빠르게 채용할 수 있어 비용이 많이 드는 프로젝트 지연과 그림자 급여 문제를 피할 수 있다. 인사팀은 신규 채용 시 경찰의 이의 제기 가능성을 명시한 조건부 고용 계약서 체결을 내부 정책에 반영해야 한다.
실용 팁 – 1) 허가 진행 증명서(cedolino)의 디지털 사본을 보관하라. 노동 감독관이 요청할 수 있다. 2) 급여 제공자와 협력해 카드 발급 전까지 ‘임시’ 사회보장 상태를 표시하도록 하라. 3) 파견 서한을 법률 개정 내용(제5조 9-bis항)에 맞게 업데이트하라.
향후 전망 – 내무부는 자영업 허가 전환에도 이 규정이 적용되는지 명확히 하는 운영 지침을 곧 발표할 예정이다. 그 전까지는 프리랜서나 사내 관리자 허가에 이 조항을 적용하기 전에 현지 법률 자문을 받는 것이 바람직하다.
