Nieuwe Italiaanse immigratiewet maakt het mogelijk dat buitenlandse werknemers aan de slag kunnen terwijl ze wachten op de omzetting van hun vergunning

Verborgen in Artikel 3 van de pas gepubliceerde Wet 179/2025 zit een belangrijke verandering voor gedetacheerden: niet-EU-burgers mogen nu al aan het werk gaan terwijl ze wachten op de verlenging of **omzetting** van hun verblijfsvergunning, mits er geen veiligheidsbezwaren zijn. Voorheen moesten aanvragers de fysieke vergunningkaart in bezit hebben voordat ze betaald werk mochten verrichten, wat vaak leidde tot twee maanden stilstand voor leidinggevenden.

Reikwijdte en beperkingen – De wijziging geldt voor verlengingen, eerste omzettingen (bijvoorbeeld van studie- of seizoensstatus naar ondergeschikte arbeid) en vertraagde uitgifte van elektronische vergunningen. Werknemers moeten nog steeds aan alle standaardvoorwaarden voldoen—geldig paspoort, bestaand verblijf, ondertekend contratto di soggiorno—en werkgevers moeten nieuwe werknemers aanmelden via het UNILAV-portaal. Politieautoriteiten behouden het recht om een negatief advies uit te brengen, waardoor de tijdelijke werkvergunning direct komt te vervallen.



Voordelen voor het bedrijfsleven – Multinationals kunnen nu sneller sleutelpersoneel inzetten, waardoor dure projectvertragingen en ingewikkelde shadow-payroll situaties worden voorkomen. HR-teams doen er goed aan interne richtlijnen aan te passen zodat nieuwe medewerkers een voorwaardelijk arbeidscontract tekenen waarin de mogelijkheid van een politiebezwaar wordt vermeld.

Praktische tips – 1) Bewaar digitale kopieën van het ontvangstbewijs (cedolino) dat aantoont dat de vergunning in behandeling is—arbeidsinspecteurs kunnen hierom vragen. 2) Stem af met salarisadministrateurs om de sociale zekerheidsstatus als “voorlopig” te markeren totdat de kaart is uitgegeven. 3) Werk detacheringsovereenkomsten bij met de nieuwe wettelijke formulering uit Artikel 5(9-bis).

Wat staat er te gebeuren – Het Ministerie van Binnenlandse Zaken zal naar verwachting een operationele circulaire uitbrengen die verduidelijkt of de regel ook geldt voor omzettingen van zelfstandigenvergunningen. Tot die tijd doen bedrijven er verstandig aan lokaal juridisch advies in te winnen voordat ze deze regeling toepassen op freelance- of intra-company managementvergunningen.