У статті 3 новоприйнятого Закону №179/2025 приховано справжню революцію для працівників-іноземців: тепер громадяни країн, що не входять до ЄС, можуть розпочинати роботу, очікуючи на продовження або **переведення** дозволу на проживання, за умови відсутності заперечень з боку правоохоронних органів. Раніше для початку оплачуваної діяльності необхідно було мати при собі фізичну картку дозволу, що часто призводило до простою керівників на строк до двох місяців.
Обсяг і обмеження – Зміни стосуються продовжень, першочергових переведень (наприклад, зі статусу студента або сезонного працівника на підлеглу роботу) та затримок у видачі електронних дозволів. Працівники мають відповідати всім стандартним вимогам — чинний паспорт, наявність дозволу на проживання, підписаний contratto di soggiorno, а роботодавці зобов’язані повідомляти про прийом на роботу через портал UNILAV. Поліція зберігає право видавати негативні висновки, які негайно анулюють тимчасовий дозвіл на роботу.
![Новий італійський закон про імміграцію дозволяє іноземним працівникам починати роботу під час очікування на зміну дозволу]()
Переваги для бізнесу – Міжнародні компанії тепер можуть швидше залучати ключових фахівців, уникаючи дорогих затримок у проєктах та складнощів із тіньовою зарплатою. HR-відділи мають узгодити внутрішні політики, щоб нові працівники підписували умовні трудові договори з посиланням на можливість заперечень з боку поліції.
Практичні поради – 1) Зберігайте цифрові копії квитанції (cedolino), що підтверджує перебіг оформлення дозволу — інспектори з праці можуть її вимагати. 2) Узгодьте з постачальниками зарплатних послуг позначку «тимчасовий» статус соціального страхування до отримання картки. 3) Оновіть листи про направлення, щоб вони відповідали новій юридичній формулюванні статті 5(9-bis).
Що далі – Міністерство внутрішніх справ готує роз’яснювальну інструкцію щодо того, чи поширюється нове правило на переведення дозволів для самозайнятих. Поки що компаніям рекомендується консультуватися з місцевими юристами перед застосуванням положень до фрілансерів або внутрішньокорпоративних керівників.
Обсяг і обмеження – Зміни стосуються продовжень, першочергових переведень (наприклад, зі статусу студента або сезонного працівника на підлеглу роботу) та затримок у видачі електронних дозволів. Працівники мають відповідати всім стандартним вимогам — чинний паспорт, наявність дозволу на проживання, підписаний contratto di soggiorno, а роботодавці зобов’язані повідомляти про прийом на роботу через портал UNILAV. Поліція зберігає право видавати негативні висновки, які негайно анулюють тимчасовий дозвіл на роботу.
Переваги для бізнесу – Міжнародні компанії тепер можуть швидше залучати ключових фахівців, уникаючи дорогих затримок у проєктах та складнощів із тіньовою зарплатою. HR-відділи мають узгодити внутрішні політики, щоб нові працівники підписували умовні трудові договори з посиланням на можливість заперечень з боку поліції.
Практичні поради – 1) Зберігайте цифрові копії квитанції (cedolino), що підтверджує перебіг оформлення дозволу — інспектори з праці можуть її вимагати. 2) Узгодьте з постачальниками зарплатних послуг позначку «тимчасовий» статус соціального страхування до отримання картки. 3) Оновіть листи про направлення, щоб вони відповідали новій юридичній формулюванні статті 5(9-bis).
Що далі – Міністерство внутрішніх справ готує роз’яснювальну інструкцію щодо того, чи поширюється нове правило на переведення дозволів для самозайнятих. Поки що компаніям рекомендується консультуватися з місцевими юристами перед застосуванням положень до фрілансерів або внутрішньокорпоративних керівників.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Італія.Більше від Італія
Переглянути всі
Італія ухвалила закон 179/2025, що кардинально змінює процедури отримання робочих віз та строки для роботодавців
Wizz Air запускає двотижневі рейси Рим–Кошице, посилаючись на постійне зростання в Італії
