У статті 3 новоприйнятого Закону №179/2025 приховано справжню революцію для працівників-іноземців: тепер громадяни країн, що не входять до ЄС, можуть розпочинати роботу, очікуючи на продовження або **переведення** дозволу на проживання, за умови відсутності заперечень з боку правоохоронних органів. Раніше для початку оплачуваної діяльності необхідно було мати при собі фізичну картку дозволу, що часто призводило до простою керівників на строк до двох місяців.
Обсяг і обмеження – Зміни стосуються продовжень, першочергових переведень (наприклад, зі статусу студента або сезонного працівника на підлеглу роботу) та затримок у видачі електронних дозволів. Працівники мають відповідати всім стандартним вимогам — чинний паспорт, наявність дозволу на проживання, підписаний contratto di soggiorno, а роботодавці зобов’язані повідомляти про прийом на роботу через портал UNILAV. Поліція зберігає право видавати негативні висновки, які негайно анулюють тимчасовий дозвіл на роботу.
![Новий італійський закон про імміграцію дозволяє іноземним працівникам починати роботу під час очікування на зміну дозволу]()
Переваги для бізнесу – Міжнародні компанії тепер можуть швидше залучати ключових фахівців, уникаючи дорогих затримок у проєктах та складнощів із тіньовою зарплатою. HR-відділи мають узгодити внутрішні політики, щоб нові працівники підписували умовні трудові договори з посиланням на можливість заперечень з боку поліції.
Практичні поради – 1) Зберігайте цифрові копії квитанції (cedolino), що підтверджує перебіг оформлення дозволу — інспектори з праці можуть її вимагати. 2) Узгодьте з постачальниками зарплатних послуг позначку «тимчасовий» статус соціального страхування до отримання картки. 3) Оновіть листи про направлення, щоб вони відповідали новій юридичній формулюванні статті 5(9-bis).
Що далі – Міністерство внутрішніх справ готує роз’яснювальну інструкцію щодо того, чи поширюється нове правило на переведення дозволів для самозайнятих. Поки що компаніям рекомендується консультуватися з місцевими юристами перед застосуванням положень до фрілансерів або внутрішньокорпоративних керівників.
Обсяг і обмеження – Зміни стосуються продовжень, першочергових переведень (наприклад, зі статусу студента або сезонного працівника на підлеглу роботу) та затримок у видачі електронних дозволів. Працівники мають відповідати всім стандартним вимогам — чинний паспорт, наявність дозволу на проживання, підписаний contratto di soggiorno, а роботодавці зобов’язані повідомляти про прийом на роботу через портал UNILAV. Поліція зберігає право видавати негативні висновки, які негайно анулюють тимчасовий дозвіл на роботу.
Переваги для бізнесу – Міжнародні компанії тепер можуть швидше залучати ключових фахівців, уникаючи дорогих затримок у проєктах та складнощів із тіньовою зарплатою. HR-відділи мають узгодити внутрішні політики, щоб нові працівники підписували умовні трудові договори з посиланням на можливість заперечень з боку поліції.
Практичні поради – 1) Зберігайте цифрові копії квитанції (cedolino), що підтверджує перебіг оформлення дозволу — інспектори з праці можуть її вимагати. 2) Узгодьте з постачальниками зарплатних послуг позначку «тимчасовий» статус соціального страхування до отримання картки. 3) Оновіть листи про направлення, щоб вони відповідали новій юридичній формулюванні статті 5(9-bis).
Що далі – Міністерство внутрішніх справ готує роз’яснювальну інструкцію щодо того, чи поширюється нове правило на переведення дозволів для самозайнятих. Поки що компаніям рекомендується консультуватися з місцевими юристами перед застосуванням положень до фрілансерів або внутрішньокорпоративних керівників.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Італія.Більше від Італія
Переглянути всі
Італія ухвалила закон 179/2025, що кардинально змінює процедури отримання робочих віз та строки для роботодавців
Wizz Air запускає двотижневі рейси Рим–Кошице, посилаючись на постійне зростання в Італії
