यूएससीआईएस ने रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ की वैधता 5 साल से घटाकर 18 महीने कर दी

5 दिसंबर से प्रभावी, यूएस नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने अधिकांश रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ों (EADs) की अधिकतम वैधता अवधि पांच साल से घटाकर केवल 18 महीने कर दी है। शरणार्थी, आश्रय प्राप्त व्यक्ति, स्थिति समायोजन के आवेदक और कई मानवीय श्रेणियाँ तुरंत प्रभावित होंगी; TPS धारकों और कुछ पैरोलधारकों के लिए प्रशासन समर्थित H.R. 1 के तहत कार्ड की वैधता एक वर्ष तक सीमित कर दी गई है।

USCIS निदेशक जोसेफ एडलो ने कहा कि अधिक बार नवीनीकरण से नए बायोमेट्रिक और डेटाबेस मिलान उपकरणों के जरिए ‘बेहतर, वास्तविक समय की जांच’ संभव होगी। हालांकि, नियोक्ताओं को फॉर्म I-9 पुनः सत्यापन, भर्ती में देरी और बढ़ी हुई ऑडिट जोखिम का सामना करना पड़ेगा। HR सॉफ्टवेयर कंपनी i-9 इंटेलिजेंस के अनुसार, 1,000 कर्मचारियों वाली कंपनी जिसमें 10 प्रतिशत EAD धारक हैं, 2026 में पुनः सत्यापन का काम तीन गुना बढ़ जाएगा।



कानूनी वकील कहते हैं कि यह नियम पहले से ही 1.5 मिलियन लंबित I-765 आवेदनों से जूझ रही एजेंसी पर भारी पड़ेगा। पिछले आंकड़े बताते हैं कि USCIS की मामूली प्रक्रिया धीमी होने पर भी कार्ड नवीनीकरण से पहले समाप्त हो जाने पर ICE द्वारा कार्यस्थल जुर्माने लगते हैं। व्यापार समूह कांग्रेस से लंबी वैधता बहाल करने या कम से कम वर्तमान 540-दिन की अस्थायी अवधि से आगे स्वचालित विस्तार की अनुमति देने का आग्रह कर रहे हैं।

विदेशी नागरिक अब नवीनीकरण के लिए समाप्ति से 180 दिन पहले आवेदन करना होगा, बार-बार बायोमेट्रिक शुल्क देना होगा और कई बार फिंगरप्रिंटिंग करानी होगी। विश्वविद्यालय चेतावनी दे रहे हैं कि वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (OPT) पर अंतरराष्ट्रीय स्नातक कार्यक्रम के बीच में काम करने की पात्रता खो सकते हैं यदि USCIS समय पर नवीनीकरण नहीं कर पाता।

अल्पकाल में, आव्रजन सलाहकार नियोक्ताओं को सलाह दे रहे हैं कि वे सभी वर्तमान EAD समाप्ति तिथियों का ऑडिट करें, कानूनी खर्च बढ़ाने का बजट बनाएं और प्रबंधकों को नवीनीकरण से जुड़ी अवधि में स्वचालित विस्तार नियमों द्वारा संरक्षित होने के कारण नकारात्मक कार्रवाई न करने का प्रशिक्षण दें।