A partir de 5 de dezembro, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) reduziu a validade máxima da maioria dos Documentos de Autorização de Trabalho (EAD) de cinco anos para apenas 18 meses. Refugiados, asilados, solicitantes de ajuste de status e várias categorias humanitárias são afetados imediatamente; titulares de TPS e certos beneficiários de liberdade condicional terão cartões válidos por apenas um ano, conforme previsto na legislação apoiada pela administração, H.R. 1.
O diretor do USCIS, Joseph Edlow, afirmou que renovações mais frequentes permitirão uma “verificação aprimorada e em tempo real” usando novas ferramentas biométricas e de cruzamento de dados. No entanto, os empregadores enfrentarão um aumento nas reverificações do Formulário I-9, atrasos na contratação e maior exposição a auditorias. A empresa de software de RH i-9 Intelligence calcula que uma empresa com 1.000 funcionários, sendo 10% titulares de EAD, terá o volume de reverificações triplicado em 2026.
![USCIS reduz validade do Documento de Autorização de Trabalho de 5 anos para 18 meses]()
Advogados especializados alertam que a nova regra sobrecarregará uma agência que já enfrenta um atraso de 1,5 milhão de pedidos I-765. Dados anteriores mostram que até mesmo pequenas desacelerações no processamento do USCIS resultam em multas do ICE por trabalho irregular quando os cartões expiram antes da aprovação da renovação. Grupos empresariais pedem ao Congresso que restaure a validade mais longa ou, pelo menos, autorize extensões automáticas além do atual prazo provisório de 540 dias.
Agora, estrangeiros devem solicitar a renovação com até 180 dias de antecedência, pagar taxas repetidas de biometria e passar por várias sessões de coleta de impressões digitais. Universidades alertam que graduados internacionais que utilizam o Optional Practical Training podem perder a elegibilidade para trabalho no meio do programa se o USCIS não conseguir acompanhar o ritmo.
No curto prazo, advogados de imigração recomendam que os empregadores verifiquem todas as datas de validade dos EADs atuais, reservem orçamento para custos legais maiores e orientem os gestores a não tomarem medidas adversas durante lapsos relacionados à renovação, que são protegidos pelas regras de extensão automática.
O diretor do USCIS, Joseph Edlow, afirmou que renovações mais frequentes permitirão uma “verificação aprimorada e em tempo real” usando novas ferramentas biométricas e de cruzamento de dados. No entanto, os empregadores enfrentarão um aumento nas reverificações do Formulário I-9, atrasos na contratação e maior exposição a auditorias. A empresa de software de RH i-9 Intelligence calcula que uma empresa com 1.000 funcionários, sendo 10% titulares de EAD, terá o volume de reverificações triplicado em 2026.
Advogados especializados alertam que a nova regra sobrecarregará uma agência que já enfrenta um atraso de 1,5 milhão de pedidos I-765. Dados anteriores mostram que até mesmo pequenas desacelerações no processamento do USCIS resultam em multas do ICE por trabalho irregular quando os cartões expiram antes da aprovação da renovação. Grupos empresariais pedem ao Congresso que restaure a validade mais longa ou, pelo menos, autorize extensões automáticas além do atual prazo provisório de 540 dias.
Agora, estrangeiros devem solicitar a renovação com até 180 dias de antecedência, pagar taxas repetidas de biometria e passar por várias sessões de coleta de impressões digitais. Universidades alertam que graduados internacionais que utilizam o Optional Practical Training podem perder a elegibilidade para trabalho no meio do programa se o USCIS não conseguir acompanhar o ritmo.
No curto prazo, advogados de imigração recomendam que os empregadores verifiquem todas as datas de validade dos EADs atuais, reservem orçamento para custos legais maiores e orientem os gestores a não tomarem medidas adversas durante lapsos relacionados à renovação, que são protegidos pelas regras de extensão automática.
Fonte: I-9 Intelligence
