З 5 грудня Служба громадянства та імміграції США (USCIS) скоротила максимальний термін дії більшості документів на дозвіл на роботу (EAD) з п’яти років до всього 18 місяців. Негайно це стосується біженців, осіб, які отримали притулок, заявників на зміну статусу та кількох гуманітарних категорій; власники тимчасового захисту (TPS) і деякі паролі обмежені картками терміном на один рік відповідно до положень адміністративної підтримки H.R. 1.
Директор USCIS Джозеф Едлоу заявив, що частіше поновлення дозволить здійснювати «покращену перевірку в режимі реального часу» за допомогою нових біометричних та баз даних. Однак роботодавці зіткнуться з різким збільшенням кількості повторних перевірок форми I-9, затримками при прийомі на роботу та підвищеним ризиком аудиту. Компанія з розробки HR-програмного забезпечення i-9 Intelligence прогнозує, що у фірми з 1000 працівників, з яких 10% мають EAD, навантаження на повторні перевірки в 2026 році зросте втричі.
![USCIS скорочує термін дії дозволу на роботу з 5 років до 18 місяців]()
Правозахисники стверджують, що нове правило перевантажить агентство, яке вже має 1,5 мільйона невирішених заявок I-765. Дані минулих років показують, що навіть незначні затримки в обробці USCIS призводять до штрафів від ICE за порушення на робочих місцях, коли картки закінчуються раніше, ніж затверджуються поновлення. Бізнес-спільноти закликають Конгрес відновити довший термін дії або принаймні дозволити автоматичне продовження понад нинішні 540 днів.
Іноземці тепер повинні подавати заявки на поновлення за 180 днів до закінчення терміну дії, сплачувати повторні біометричні збори та проходити кілька етапів зняття відбитків пальців. Університети попереджають, що міжнародні випускники, які користуються програмою Optional Practical Training, можуть втратити право на роботу посеред програми, якщо USCIS не встигатиме обробляти заявки.
У короткостроковій перспективі імміграційні юристи радять роботодавцям перевірити всі дати закінчення терміну дії EAD, передбачити більші витрати на юридичні послуги та навчити менеджерів не вживати негативних заходів під час періодів поновлення, захищених правилами автоматичного продовження.
Директор USCIS Джозеф Едлоу заявив, що частіше поновлення дозволить здійснювати «покращену перевірку в режимі реального часу» за допомогою нових біометричних та баз даних. Однак роботодавці зіткнуться з різким збільшенням кількості повторних перевірок форми I-9, затримками при прийомі на роботу та підвищеним ризиком аудиту. Компанія з розробки HR-програмного забезпечення i-9 Intelligence прогнозує, що у фірми з 1000 працівників, з яких 10% мають EAD, навантаження на повторні перевірки в 2026 році зросте втричі.
Правозахисники стверджують, що нове правило перевантажить агентство, яке вже має 1,5 мільйона невирішених заявок I-765. Дані минулих років показують, що навіть незначні затримки в обробці USCIS призводять до штрафів від ICE за порушення на робочих місцях, коли картки закінчуються раніше, ніж затверджуються поновлення. Бізнес-спільноти закликають Конгрес відновити довший термін дії або принаймні дозволити автоматичне продовження понад нинішні 540 днів.
Іноземці тепер повинні подавати заявки на поновлення за 180 днів до закінчення терміну дії, сплачувати повторні біометричні збори та проходити кілька етапів зняття відбитків пальців. Університети попереджають, що міжнародні випускники, які користуються програмою Optional Practical Training, можуть втратити право на роботу посеред програми, якщо USCIS не встигатиме обробляти заявки.
У короткостроковій перспективі імміграційні юристи радять роботодавцям перевірити всі дати закінчення терміну дії EAD, передбачити більші витрати на юридичні послуги та навчити менеджерів не вживати негативних заходів під час періодів поновлення, захищених правилами автоматичного продовження.
Джерело: I-9 Intelligence
