Mulai 5 Desember, Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) memangkas masa berlaku maksimal sebagian besar Dokumen Otorisasi Kerja (EAD) dari lima tahun menjadi hanya 18 bulan. Pengungsi, pencari suaka, pemohon penyesuaian status, dan beberapa kategori kemanusiaan langsung terdampak; pemegang TPS dan beberapa pemegang parole dibatasi dengan kartu berlaku satu tahun sesuai ketentuan dalam RUU H.R. 1 yang didukung pemerintahan.
Direktur USCIS Joseph Edlow menyatakan pembaruan yang lebih sering memungkinkan ‘pengecekan waktu nyata yang lebih baik’ menggunakan teknologi biometrik dan pencocokan basis data terbaru. Namun, pengusaha menghadapi lonjakan verifikasi ulang Formulir I-9, keterlambatan proses perekrutan, dan risiko audit yang lebih besar. Perusahaan perangkat lunak HR, i-9 Intelligence, memperkirakan perusahaan dengan 1.000 karyawan dan 10 persen pemegang EAD akan mengalami beban kerja verifikasi ulang tiga kali lipat pada 2026.
![USCIS Pangkas Masa Berlaku Dokumen Izin Kerja dari 5 Tahun Jadi 18 Bulan]()
Para advokat hukum berpendapat aturan ini akan membebani agen yang sudah kewalahan dengan 1,5 juta aplikasi I-765 yang tertunda. Data sebelumnya menunjukkan bahwa perlambatan proses USCIS, meski kecil, berujung pada denda ICE di tempat kerja ketika kartu habis masa berlakunya sebelum pembaruan disetujui. Kelompok bisnis mendesak Kongres untuk mengembalikan masa berlaku yang lebih panjang atau setidaknya mengizinkan perpanjangan otomatis melebihi batas sementara 540 hari saat ini.
Warga asing kini harus mengajukan pembaruan hingga 180 hari sebelum masa berlaku habis, membayar biaya biometrik berulang, dan menjalani beberapa kali pengambilan sidik jari. Universitas memperingatkan lulusan internasional yang menggunakan Optional Practical Training bisa kehilangan izin kerja di tengah program jika USCIS tidak mampu mengikuti kecepatan proses.
Dalam jangka pendek, penasihat imigrasi menyarankan pengusaha untuk memeriksa ulang semua tanggal kedaluwarsa EAD saat ini, menganggarkan biaya hukum lebih tinggi, dan melatih manajer agar tidak mengambil tindakan negatif selama masa tenggang pembaruan yang dilindungi aturan perpanjangan otomatis.
Direktur USCIS Joseph Edlow menyatakan pembaruan yang lebih sering memungkinkan ‘pengecekan waktu nyata yang lebih baik’ menggunakan teknologi biometrik dan pencocokan basis data terbaru. Namun, pengusaha menghadapi lonjakan verifikasi ulang Formulir I-9, keterlambatan proses perekrutan, dan risiko audit yang lebih besar. Perusahaan perangkat lunak HR, i-9 Intelligence, memperkirakan perusahaan dengan 1.000 karyawan dan 10 persen pemegang EAD akan mengalami beban kerja verifikasi ulang tiga kali lipat pada 2026.
Para advokat hukum berpendapat aturan ini akan membebani agen yang sudah kewalahan dengan 1,5 juta aplikasi I-765 yang tertunda. Data sebelumnya menunjukkan bahwa perlambatan proses USCIS, meski kecil, berujung pada denda ICE di tempat kerja ketika kartu habis masa berlakunya sebelum pembaruan disetujui. Kelompok bisnis mendesak Kongres untuk mengembalikan masa berlaku yang lebih panjang atau setidaknya mengizinkan perpanjangan otomatis melebihi batas sementara 540 hari saat ini.
Warga asing kini harus mengajukan pembaruan hingga 180 hari sebelum masa berlaku habis, membayar biaya biometrik berulang, dan menjalani beberapa kali pengambilan sidik jari. Universitas memperingatkan lulusan internasional yang menggunakan Optional Practical Training bisa kehilangan izin kerja di tengah program jika USCIS tidak mampu mengikuti kecepatan proses.
Dalam jangka pendek, penasihat imigrasi menyarankan pengusaha untuk memeriksa ulang semua tanggal kedaluwarsa EAD saat ini, menganggarkan biaya hukum lebih tinggi, dan melatih manajer agar tidak mengambil tindakan negatif selama masa tenggang pembaruan yang dilindungi aturan perpanjangan otomatis.
Sumber: I-9 Intelligence
