A partire dal 5 dicembre, l'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha ridotto la validità massima della maggior parte dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) da cinque anni a soli 18 mesi. Rifugiati, richiedenti asilo, richiedenti di adeguamento dello status e diverse categorie umanitarie sono interessati immediatamente; i titolari di TPS e alcuni beneficiari di permessi temporanei sono limitati a carte valide per un anno, secondo quanto previsto dal H.R. 1 sostenuto dall’amministrazione.
Il direttore dell’USCIS, Joseph Edlow, ha spiegato che rinnovi più frequenti permetteranno un «controllo potenziato e in tempo reale» grazie a nuovi strumenti biometrici e di confronto database. Tuttavia, i datori di lavoro dovranno affrontare un aumento delle reverifiche del modulo I-9, ritardi nelle assunzioni e un maggior rischio di controlli. La società di software HR i-9 Intelligence stima che un’azienda con 1.000 dipendenti, di cui il 10% titolari di EAD, vedrà triplicare il carico di lavoro per le reverifiche nel 2026.
![USCIS riduce la validità del Documento di Autorizzazione al Lavoro da 5 anni a 18 mesi]()
Gli avvocati specializzati sostengono che la nuova regola sovraccaricherà un’agenzia già alle prese con 1,5 milioni di domande I-765 arretrate. Dati passati mostrano che anche rallentamenti modesti nell’elaborazione USCIS portano a multe da parte dell’ICE per lavoro irregolare quando le carte scadono prima del rinnovo. Le associazioni di categoria chiedono al Congresso di ripristinare una validità più lunga o almeno di autorizzare estensioni automatiche oltre l’attuale limite di 540 giorni.
I cittadini stranieri devono ora presentare le domande di rinnovo fino a 180 giorni prima della scadenza, pagare nuovamente le tariffe biometriche e sottoporsi a più sessioni di rilevamento delle impronte digitali. Le università avvertono che gli studenti internazionali con Optional Practical Training potrebbero perdere l’idoneità lavorativa a metà percorso se l’USCIS non riesce a tenere il passo.
Nel breve termine, i consulenti per l’immigrazione raccomandano ai datori di lavoro di verificare tutte le date di scadenza degli EAD attuali, prevedere un aumento delle spese legali e formare i manager a non prendere provvedimenti negativi durante i periodi di rinnovo coperti dalle regole di estensione automatica.
Il direttore dell’USCIS, Joseph Edlow, ha spiegato che rinnovi più frequenti permetteranno un «controllo potenziato e in tempo reale» grazie a nuovi strumenti biometrici e di confronto database. Tuttavia, i datori di lavoro dovranno affrontare un aumento delle reverifiche del modulo I-9, ritardi nelle assunzioni e un maggior rischio di controlli. La società di software HR i-9 Intelligence stima che un’azienda con 1.000 dipendenti, di cui il 10% titolari di EAD, vedrà triplicare il carico di lavoro per le reverifiche nel 2026.
Gli avvocati specializzati sostengono che la nuova regola sovraccaricherà un’agenzia già alle prese con 1,5 milioni di domande I-765 arretrate. Dati passati mostrano che anche rallentamenti modesti nell’elaborazione USCIS portano a multe da parte dell’ICE per lavoro irregolare quando le carte scadono prima del rinnovo. Le associazioni di categoria chiedono al Congresso di ripristinare una validità più lunga o almeno di autorizzare estensioni automatiche oltre l’attuale limite di 540 giorni.
I cittadini stranieri devono ora presentare le domande di rinnovo fino a 180 giorni prima della scadenza, pagare nuovamente le tariffe biometriche e sottoporsi a più sessioni di rilevamento delle impronte digitali. Le università avvertono che gli studenti internazionali con Optional Practical Training potrebbero perdere l’idoneità lavorativa a metà percorso se l’USCIS non riesce a tenere il passo.
Nel breve termine, i consulenti per l’immigrazione raccomandano ai datori di lavoro di verificare tutte le date di scadenza degli EAD attuali, prevedere un aumento delle spese legali e formare i manager a non prendere provvedimenti negativi durante i periodi di rinnovo coperti dalle regole di estensione automatica.
Fonte: I-9 Intelligence
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