Ab dem 5. Dezember hat der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) die maximale Gültigkeitsdauer der meisten Employment Authorization Documents (EAD) von fünf Jahren auf nur noch 18 Monate verkürzt. Flüchtlinge, Asylberechtigte, Antragsteller auf Statusanpassung und mehrere humanitäre Kategorien sind sofort betroffen; TPS-Inhaber und bestimmte Parolees erhalten gemäß der von der Regierung unterstützten H.R. 1 nur noch einjährige Karten.
USCIS-Direktor Joseph Edlow erklärte, dass häufigere Verlängerungen eine „verbesserte, Echtzeit-Überprüfung“ durch neue biometrische und Datenbank-Abgleich-Tools ermöglichen. Arbeitgeber sehen sich jedoch mit einem Anstieg der I-9-Überprüfungen, Verzögerungen bei der Einstellung und einem höheren Risiko von Audits konfrontiert. Die HR-Softwarefirma i-9 Intelligence schätzt, dass ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern und einem EAD-Anteil von 10 Prozent im Jahr 2026 die dreifache Anzahl an Überprüfungen bewältigen muss.
![USCIS verkürzt Gültigkeitsdauer von Arbeitserlaubnissen von 5 Jahren auf 18 Monate]()
Rechtsvertreter warnen, dass die Regel eine Behörde, die bereits mit 1,5 Millionen rückständigen I-765-Anträgen kämpft, überfordern wird. Frühere Daten zeigen, dass selbst moderate Verzögerungen bei der USCIS-Verarbeitung zu Bußgeldern durch ICE führen, wenn Karten vor der Verlängerung ablaufen. Wirtschaftsverbände fordern den Kongress auf, die längere Gültigkeit wiederherzustellen oder zumindest automatische Verlängerungen über die derzeitige 540-Tage-Übergangsregel hinaus zu genehmigen.
Ausländer müssen ihre Verlängerungen nun bis zu 180 Tage vor Ablauf einreichen, wiederholte biometrische Gebühren zahlen und mehrere Fingerabdrucktermine wahrnehmen. Universitäten warnen, dass internationale Absolventen, die das Optional Practical Training nutzen, ihre Arbeitserlaubnis mitten im Programm verlieren könnten, wenn USCIS nicht Schritt hält.
Kurzfristig empfehlen Einwanderungsanwälte Arbeitgebern, alle aktuellen EAD-Ablaufdaten zu überprüfen, höhere Rechtskosten einzuplanen und Manager darin zu schulen, während der durch automatische Verlängerungsregeln geschützten Verlängerungspausen keine negativen Maßnahmen zu ergreifen.
USCIS-Direktor Joseph Edlow erklärte, dass häufigere Verlängerungen eine „verbesserte, Echtzeit-Überprüfung“ durch neue biometrische und Datenbank-Abgleich-Tools ermöglichen. Arbeitgeber sehen sich jedoch mit einem Anstieg der I-9-Überprüfungen, Verzögerungen bei der Einstellung und einem höheren Risiko von Audits konfrontiert. Die HR-Softwarefirma i-9 Intelligence schätzt, dass ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern und einem EAD-Anteil von 10 Prozent im Jahr 2026 die dreifache Anzahl an Überprüfungen bewältigen muss.
Rechtsvertreter warnen, dass die Regel eine Behörde, die bereits mit 1,5 Millionen rückständigen I-765-Anträgen kämpft, überfordern wird. Frühere Daten zeigen, dass selbst moderate Verzögerungen bei der USCIS-Verarbeitung zu Bußgeldern durch ICE führen, wenn Karten vor der Verlängerung ablaufen. Wirtschaftsverbände fordern den Kongress auf, die längere Gültigkeit wiederherzustellen oder zumindest automatische Verlängerungen über die derzeitige 540-Tage-Übergangsregel hinaus zu genehmigen.
Ausländer müssen ihre Verlängerungen nun bis zu 180 Tage vor Ablauf einreichen, wiederholte biometrische Gebühren zahlen und mehrere Fingerabdrucktermine wahrnehmen. Universitäten warnen, dass internationale Absolventen, die das Optional Practical Training nutzen, ihre Arbeitserlaubnis mitten im Programm verlieren könnten, wenn USCIS nicht Schritt hält.
Kurzfristig empfehlen Einwanderungsanwälte Arbeitgebern, alle aktuellen EAD-Ablaufdaten zu überprüfen, höhere Rechtskosten einzuplanen und Manager darin zu schulen, während der durch automatische Verlängerungsregeln geschützten Verlängerungspausen keine negativen Maßnahmen zu ergreifen.
Quelle: I-9 Intelligence
