अमेरिका ने नई H-1B वीजा जांच नियमों में ‘ऑनलाइन सेंसरशिप’ से जुड़े कामों को निशाना बनाया

अमेरिकी स्टेट डिपार्टमेंट ने एक आंतरिक सर्कुलर जारी किया है जिसमें कांसुलर अधिकारियों को निर्देश दिया गया है कि वे उन H-1B वीजा आवेदकों पर विशेष ध्यान दें जिनके रिज्यूमे या सोशल मीडिया प्रोफाइल में ऐसी कोई भी गतिविधि दिखे जिसे अधिकारी "कंटेंट मॉडरेशन, फैक्ट-चेकिंग या अमेरिकी नागरिकों की सेंसरशिप" कहते हैं। अधिकारियों को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी जैसे LinkedIn, GitHub कमिट्स और कॉन्फ्रेंस प्रस्तुतियों की जांच करनी होगी ताकि यह पता लगाया जा सके कि आवेदक का काम उपयोगकर्ता सामग्री को हटाने या नीचे करने में मदद करता है या नहीं। यदि ऐसा पाया गया, तो अधिकारी उस नौकरी को "अमेरिकी स्वतंत्र अभिव्यक्ति के मूल्यों के खिलाफ" मान सकते हैं और इमिग्रेशन और नेशनलिटी एक्ट की सार्वजनिक हित धारा के तहत वीजा अस्वीकार कर सकते हैं।

यह निर्देश 6 दिसंबर को जारी किया गया, जो राष्ट्रपति ट्रंप के दूसरे कार्यकाल में "रूढ़िवादी आवाजों की सेंसरशिप करने वाली कंपनियों और कर्मचारियों को दंडित करने" के वादे के बाद आया है। यह नए $100,000 अतिरिक्त शुल्क के साथ आता है जो उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके H-1B पंजीकरण वार्षिक लॉटरी में चुने जाते हैं, जिससे विदेशी प्रतिभा को प्रायोजित करने का वित्तीय जोखिम बढ़ गया है।



इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि यह आदेश कांसुलर कर्मचारियों को अत्यधिक विवेकाधिकार देता है। पहले के राष्ट्रीय सुरक्षा जांचों के विपरीत जो निर्यात-नियंत्रित तकनीकों पर केंद्रित थीं, यह नया परीक्षण अधिकारियों से काम के दैनिक कर्तव्यों और उनके राजनीतिक प्रभाव के बारे में व्यक्तिगत निर्णय लेने को कहता है। डुएन मॉरिस के इमिग्रेशन समूह के प्रमुख टेड चियाप्पारी चेतावनी देते हैं, "यह अप्रत्याशित वीजा अस्वीकृतियों और महीनों तक चलने वाली प्रशासनिक प्रक्रियाओं का कारण बन सकता है।" कंपनियां अब वैश्विक कर्मचारियों को ट्रस्ट-एंड-सेफ्टी या नीति टीमों में नियुक्त करने से हिचक सकती हैं, या वीजा जोखिम से बचने के लिए उन टीमों को विदेश स्थानांतरित कर सकती हैं।

टेक सेक्टर के लिए यह समय बहुत कठिन है। छुट्टियों के दौरान यात्रा अक्सर H-1B नवीनीकरण के साथ मेल खाती है, और घर लौटने वाले कर्मचारी नए दस्तावेज़ अनुरोधों के कारण विदेश में फंस सकते हैं। मानव संसाधन सलाहकार H-1B धारकों को सलाह देते हैं कि वे गैर-जरूरी यात्राओं को टालें, विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करें जो सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग कार्यों को उजागर करे, और रिज्यूमे से अस्पष्ट "नीति" शब्दावली को हटा दें।

दीर्घकालिक रूप से, यह आदेश अमेरिका में उभरते क्षेत्रों जैसे AI सुरक्षा या चुनाव-संपूर्णता अनुसंधान के लिए प्रतिभा की आपूर्ति को ठंडा कर सकता है। भर्तीकर्ता पहले ही रिपोर्ट कर रहे हैं कि भारत, कनाडा और यूरोपीय संघ के उम्मीदवार दूरस्थ कार्य या टोरंटो और डबलिन जैसे हब में स्थानांतरण की तलाश कर रहे हैं ताकि 2026 में वीजा देरी के जोखिम से बचा जा सके।