Berkuat kuasa 5 Disember, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) telah mengurangkan tempoh sah kebanyakan Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD) daripada lima tahun kepada hanya 18 bulan. Perubahan ini memberi kesan segera kepada pelarian, pemohon suaka, pemohon penyesuaian status dan beberapa kategori kemanusiaan; pemegang TPS dan beberapa pemegang parol pula terhad kepada kad satu tahun di bawah peruntukan dalam H.R. 1 yang disokong pentadbiran.
Pengarah USCIS, Joseph Edlow, berkata pembaharuan yang lebih kerap membolehkan ‘penapisan masa nyata yang dipertingkatkan’ menggunakan alat biometrik dan padanan pangkalan data baru. Namun, majikan akan menghadapi peningkatan kerja semakan semula Borang I-9, kelewatan pengambilan pekerja dan risiko audit yang lebih tinggi. Firma perisian HR, i-9 Intelligence, menganggarkan syarikat dengan 1,000 pekerja dan 10 peratus pemegang EAD akan melihat beban kerja semakan semula meningkat tiga kali ganda pada 2026.
![USCIS potong tempoh sah Dokumen Kebenaran Bekerja dari 5 tahun kepada 18 bulan]()
Peguam hak imigresen berhujah bahawa peraturan ini akan membebankan agensi yang sudah menghadapi 1.5 juta permohonan I-765 tertunggak. Data terdahulu menunjukkan kelewatan pemprosesan USCIS yang sederhana pun menyebabkan denda tapak kerja oleh ICE apabila kad tamat tempoh sebelum pembaharuan diluluskan. Kumpulan perniagaan mendesak Kongres untuk memulihkan tempoh sah yang lebih panjang atau sekurang-kurangnya membenarkan lanjutan automatik melebihi had sementara 540 hari sekarang.
Warga asing kini mesti memfailkan pembaharuan seawal 180 hari sebelum tamat tempoh, membayar yuran biometrik berulang dan menjalani beberapa sesi pengambilan cap jari. Universiti memberi amaran graduan antarabangsa yang menggunakan Latihan Praktikal Pilihan (OPT) boleh kehilangan kelayakan bekerja di tengah program jika USCIS gagal mengikut jadual.
Dalam jangka pendek, peguam imigresen mengesyorkan majikan mengaudit semua tarikh tamat tempoh EAD semasa, memperuntukkan bajet lebih tinggi untuk perbelanjaan undang-undang dan melatih pengurus supaya tidak mengambil tindakan negatif semasa tempoh pembaharuan yang dilindungi oleh peraturan lanjutan automatik.
Pengarah USCIS, Joseph Edlow, berkata pembaharuan yang lebih kerap membolehkan ‘penapisan masa nyata yang dipertingkatkan’ menggunakan alat biometrik dan padanan pangkalan data baru. Namun, majikan akan menghadapi peningkatan kerja semakan semula Borang I-9, kelewatan pengambilan pekerja dan risiko audit yang lebih tinggi. Firma perisian HR, i-9 Intelligence, menganggarkan syarikat dengan 1,000 pekerja dan 10 peratus pemegang EAD akan melihat beban kerja semakan semula meningkat tiga kali ganda pada 2026.
Peguam hak imigresen berhujah bahawa peraturan ini akan membebankan agensi yang sudah menghadapi 1.5 juta permohonan I-765 tertunggak. Data terdahulu menunjukkan kelewatan pemprosesan USCIS yang sederhana pun menyebabkan denda tapak kerja oleh ICE apabila kad tamat tempoh sebelum pembaharuan diluluskan. Kumpulan perniagaan mendesak Kongres untuk memulihkan tempoh sah yang lebih panjang atau sekurang-kurangnya membenarkan lanjutan automatik melebihi had sementara 540 hari sekarang.
Warga asing kini mesti memfailkan pembaharuan seawal 180 hari sebelum tamat tempoh, membayar yuran biometrik berulang dan menjalani beberapa sesi pengambilan cap jari. Universiti memberi amaran graduan antarabangsa yang menggunakan Latihan Praktikal Pilihan (OPT) boleh kehilangan kelayakan bekerja di tengah program jika USCIS gagal mengikut jadual.
Dalam jangka pendek, peguam imigresen mengesyorkan majikan mengaudit semua tarikh tamat tempoh EAD semasa, memperuntukkan bajet lebih tinggi untuk perbelanjaan undang-undang dan melatih pengurus supaya tidak mengambil tindakan negatif semasa tempoh pembaharuan yang dilindungi oleh peraturan lanjutan automatik.
Sumber: I-9 Intelligence
