स्पेन ने वैश्विक प्रतिभा आकर्षित करने के लिए यूरोपीय संघ की बातचीत में भाग लिया, परमिट प्रक्रिया तेज करने की मांग की

स्पेन के समावेशन मंत्रालय ने यूरोपीय आयोग के दूसरे "प्रतिभा आकर्षण और संरक्षण पर कार्यान्वयन संवाद" में सक्रिय भूमिका निभाई, जो 11 दिसंबर को ब्रुसेल्स में आयोजित हुआ और 12 दिसंबर को ऑनलाइन प्रकाशित किया गया। निदेशक ऐनारा डोरेमोचिया ने मैड्रिड की प्राथमिकताएं बताईं: उच्च-योग्यता प्राप्त कर्मचारियों के लिए परमिट प्रक्रिया समय को दस दिनों तक कम करना, ब्लॉक में तीसरे देशों की योग्यता की मान्यता को समान बनाना और पूरे यूरोपीय संघ में परिवार पुनर्मिलन के लिए त्वरित मार्ग बनाना।

इस संवाद में 27 सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के हितधारकों ने भाग लिया, जिनमें बिजनेसयूरोप, OECD और फ्रैगोमेन लॉ फर्म शामिल थे। सहमति बनी कि बिखरे हुए नियम और लंबी प्रक्रियाएं अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को कनाडा और ऑस्ट्रेलिया की ओर धकेल रही हैं। स्पेन ने कहा कि उसका 2023 में शुरू किया गया "वन-स्टॉप शॉप" स्टार्ट-अप परमिट मॉडल अन्य सदस्य राज्यों के लिए उदाहरण बन सकता है।



प्रतिभागियों ने अनुचित भर्ती और खराब कार्य परिस्थितियों के जोखिमों को भी उजागर किया। स्पेन ने आईटी कॉन्ट्रैक्टिंग और स्वास्थ्य सेवा जैसे उच्च गतिशीलता वाले क्षेत्रों में श्रम कानून उल्लंघनों की जांच के लिए संयुक्त यूरोपीय संघ निरीक्षण पायलट प्रस्तावित किया।

मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह बैठक 2026 में यूरोपीय संघ स्तर पर लालफीताशाही में संभावित ढील का संकेत देती है। यदि आयोग स्पेन के दस-दिन के लक्ष्य को अपनाता है, तो असाइनमेंट की प्रक्रिया समय में भारी कमी आ सकती है। हालांकि, सामाजिक साझेदार इस बात पर जोर देते हैं कि गति के साथ एकीकरण समर्थन और समान व्यवहार की कीमत नहीं चुकानी चाहिए।

Q1 2026 में सिफारिशों का विस्तृत सेट प्रकाशित किया जाएगा, जो सिंगल परमिट निर्देश और लॉन्ग-टर्म रेसिडेंट्स निर्देश के आगामी संशोधनों में शामिल किया जाएगा।