Ministerstwo Integracji Hiszpanii aktywnie uczestniczyło w drugim „Dialogu Wdrożeniowym na temat Przyciągania i Utrzymania Talentów” zorganizowanym przez Komisję Europejską, który odbył się w Brukseli 11 grudnia, a następnie został opublikowany online 12 grudnia. Dyrektor Ainara Dorremochea przedstawiła priorytety Madrytu: skrócenie czasu rozpatrywania pozwoleń dla wysoko wykwalifikowanych pracowników do dziesięciu dni, ujednolicenie uznawania kwalifikacji z krajów trzecich w całym bloku oraz stworzenie unijnej szybkiej ścieżki dla łączenia rodzin.
W dialogu wzięło udział 27 przedstawicieli sektora publicznego i prywatnego, w tym BusinessEurope, OECD oraz kancelaria Fragomen. Ustalono, że rozdrobnione przepisy i długie procedury zniechęcają międzynarodowe talenty, które coraz częściej wybierają Kanadę i Australię. Hiszpania podkreśliła, że jej „One-Stop Shop” dla pozwoleń Start-Up, uruchomiony w 2023 roku, może być wzorem dla innych państw członkowskich.
![Hiszpania dołącza do dialogu UE na temat przyciągania światowych talentów, apeluje o szybsze rozpatrywanie wniosków o pozwolenia]()
Uczestnicy zwrócili uwagę na ryzyko nieuczciwych praktyk rekrutacyjnych i złych warunków pracy. Hiszpania zaproponowała pilotaż wspólnych unijnych inspekcji mających na celu kontrolę przestrzegania prawa pracy w sektorach o dużej mobilności, takich jak kontrakty IT i opieka zdrowotna.
Dla menedżerów ds. mobilności spotkanie to sygnalizuje możliwe złagodzenie biurokracji na poziomie UE w 2026 roku. Jeśli Komisja przyjmie cel Hiszpanii dotyczący dziesięciodniowego terminu, czas oczekiwania na delegacje może znacznie się skrócić. Jednak partnerzy społeczni podkreślają, że szybkość nie może odbywać się kosztem wsparcia integracji i równego traktowania.
Szczegółowy zestaw rekomendacji zostanie opublikowany w pierwszym kwartale 2026 roku i będzie uwzględniony w nadchodzących zmianach Dyrektywy o Jednolitym Zezwoleniu oraz Dyrektywy o Rezydentach Długoterminowych.
W dialogu wzięło udział 27 przedstawicieli sektora publicznego i prywatnego, w tym BusinessEurope, OECD oraz kancelaria Fragomen. Ustalono, że rozdrobnione przepisy i długie procedury zniechęcają międzynarodowe talenty, które coraz częściej wybierają Kanadę i Australię. Hiszpania podkreśliła, że jej „One-Stop Shop” dla pozwoleń Start-Up, uruchomiony w 2023 roku, może być wzorem dla innych państw członkowskich.
Uczestnicy zwrócili uwagę na ryzyko nieuczciwych praktyk rekrutacyjnych i złych warunków pracy. Hiszpania zaproponowała pilotaż wspólnych unijnych inspekcji mających na celu kontrolę przestrzegania prawa pracy w sektorach o dużej mobilności, takich jak kontrakty IT i opieka zdrowotna.
Dla menedżerów ds. mobilności spotkanie to sygnalizuje możliwe złagodzenie biurokracji na poziomie UE w 2026 roku. Jeśli Komisja przyjmie cel Hiszpanii dotyczący dziesięciodniowego terminu, czas oczekiwania na delegacje może znacznie się skrócić. Jednak partnerzy społeczni podkreślają, że szybkość nie może odbywać się kosztem wsparcia integracji i równego traktowania.
Szczegółowy zestaw rekomendacji zostanie opublikowany w pierwszym kwartale 2026 roku i będzie uwzględniony w nadchodzących zmianach Dyrektywy o Jednolitym Zezwoleniu oraz Dyrektywy o Rezydentach Długoterminowych.
Źródło: European Commission – DG Home
