Das spanische Ministerium für Inklusion spielte eine aktive Rolle beim zweiten „Implementierungsdialog zur Anwerbung und Bindung von Talenten“ der Europäischen Kommission, der am 11. Dezember in Brüssel stattfand und am 12. Dezember online veröffentlicht wurde. Direktorin Ainara Dorremochea stellte die Prioritäten Madrids vor: die Bearbeitungszeiten für Genehmigungen hochqualifizierter Arbeitskräfte auf zehn Tage zu verkürzen, die Anerkennung von Qualifikationen aus Drittstaaten innerhalb der EU zu harmonisieren und eine EU-weite Schnellspur für die Familienzusammenführung einzurichten.
Der Dialog brachte 27 Akteure aus dem öffentlichen und privaten Sektor zusammen, darunter BusinessEurope, die OECD und die Anwaltskanzlei Fragomen. Ein Konsens entstand dahingehend, dass fragmentierte Regelungen und langwierige Verfahren internationale Talente eher nach Kanada und Australien treiben. Spanien argumentierte, dass sein 2023 eingeführtes „One-Stop-Shop“-Modell für Start-up-Genehmigungen als Vorbild für andere Mitgliedstaaten dienen könne.
![Spanien beteiligt sich am EU-Dialog zur Anwerbung globaler Talente und fordert schnellere Bearbeitung von Genehmigungen]()
Teilnehmer wiesen auf Risiken unfairer Rekrutierung und schlechter Arbeitsbedingungen hin. Spanien schlug eine gemeinsame EU-Inspektionspilotmaßnahme vor, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht in besonders mobilen Sektoren wie IT-Dienstleistungen und Gesundheitswesen zu kontrollieren.
Für Mobility-Manager signalisiert das Treffen eine mögliche Lockerung der EU-Bürokratie ab 2026. Sollte die Kommission das spanische Ziel von zehn Tagen übernehmen, könnten die Bearbeitungszeiten für Entsendungen deutlich sinken. Sozialpartner betonen jedoch, dass Schnelligkeit nicht zulasten von Integrationsunterstützung und Gleichbehandlung gehen darf.
Eine ausführliche Empfehlungsliste wird im ersten Quartal 2026 veröffentlicht und in die bevorstehenden Überarbeitungen der Richtlinie über die einheitliche Aufenthaltserlaubnis sowie der Richtlinie für langfristig aufenthaltsberechtigte Drittstaatsangehörige einfließen.
Der Dialog brachte 27 Akteure aus dem öffentlichen und privaten Sektor zusammen, darunter BusinessEurope, die OECD und die Anwaltskanzlei Fragomen. Ein Konsens entstand dahingehend, dass fragmentierte Regelungen und langwierige Verfahren internationale Talente eher nach Kanada und Australien treiben. Spanien argumentierte, dass sein 2023 eingeführtes „One-Stop-Shop“-Modell für Start-up-Genehmigungen als Vorbild für andere Mitgliedstaaten dienen könne.
Teilnehmer wiesen auf Risiken unfairer Rekrutierung und schlechter Arbeitsbedingungen hin. Spanien schlug eine gemeinsame EU-Inspektionspilotmaßnahme vor, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht in besonders mobilen Sektoren wie IT-Dienstleistungen und Gesundheitswesen zu kontrollieren.
Für Mobility-Manager signalisiert das Treffen eine mögliche Lockerung der EU-Bürokratie ab 2026. Sollte die Kommission das spanische Ziel von zehn Tagen übernehmen, könnten die Bearbeitungszeiten für Entsendungen deutlich sinken. Sozialpartner betonen jedoch, dass Schnelligkeit nicht zulasten von Integrationsunterstützung und Gleichbehandlung gehen darf.
Eine ausführliche Empfehlungsliste wird im ersten Quartal 2026 veröffentlicht und in die bevorstehenden Überarbeitungen der Richtlinie über die einheitliche Aufenthaltserlaubnis sowie der Richtlinie für langfristig aufenthaltsberechtigte Drittstaatsangehörige einfließen.
Quelle: European Commission – DG Home
