Het Spaanse Ministerie van Inclusie speelde een actieve rol tijdens de tweede "Implementatiedialoog over Talent Aantrekken en Behouden" van de Europese Commissie, die op 11 december in Brussel plaatsvond en op 12 december online werd gepubliceerd. Directeur Ainara Dorremochea lichtte de prioriteiten van Madrid toe: het terugbrengen van de verwerkingstijd voor vergunningen voor hooggekwalificeerde werknemers tot tien dagen, het harmoniseren van de erkenning van kwalificaties uit derde landen binnen de EU en het creëren van een EU-brede versnelde procedure voor gezinshereniging.
Aan de dialoog namen 27 vertegenwoordigers uit de publieke en private sector deel, waaronder BusinessEurope, de OESO en advocatenkantoor Fragomen. Er was consensus dat gefragmenteerde regels en langdurige procedures internationaal talent naar Canada en Australië drijven. Spanje stelde dat haar eigen "One-Stop Shop" voor start-upvergunningen—gelanceerd in 2023—als voorbeeld kan dienen voor andere lidstaten.
![Spanje sluit zich aan bij EU-overleg over het aantrekken van wereldwijd talent en pleit voor snellere vergunningverlening]()
Deelnemers wezen op risico’s van oneerlijke werving en slechte arbeidsomstandigheden. Spanje stelde een gezamenlijke EU-inspectiepilot voor om overtredingen van arbeidswetten in sectoren met veel mobiliteit, zoals IT-contracten en de gezondheidszorg, aan te pakken.
Voor mobiliteitsmanagers betekent deze bijeenkomst mogelijk minder bureaucratie op EU-niveau vanaf 2026. Als de Commissie het Spaanse doel van tien dagen overneemt, kunnen doorlooptijden voor gedetacheerden aanzienlijk dalen. Sociale partners benadrukken echter dat snelheid niet ten koste mag gaan van integratieondersteuning en gelijke behandeling.
In het eerste kwartaal van 2026 wordt een gedetailleerde set aanbevelingen gepubliceerd, die zal worden meegenomen in de komende herzieningen van de Richtlijn Single Permit en de Richtlijn Langdurig Verblijvende.
Aan de dialoog namen 27 vertegenwoordigers uit de publieke en private sector deel, waaronder BusinessEurope, de OESO en advocatenkantoor Fragomen. Er was consensus dat gefragmenteerde regels en langdurige procedures internationaal talent naar Canada en Australië drijven. Spanje stelde dat haar eigen "One-Stop Shop" voor start-upvergunningen—gelanceerd in 2023—als voorbeeld kan dienen voor andere lidstaten.
Deelnemers wezen op risico’s van oneerlijke werving en slechte arbeidsomstandigheden. Spanje stelde een gezamenlijke EU-inspectiepilot voor om overtredingen van arbeidswetten in sectoren met veel mobiliteit, zoals IT-contracten en de gezondheidszorg, aan te pakken.
Voor mobiliteitsmanagers betekent deze bijeenkomst mogelijk minder bureaucratie op EU-niveau vanaf 2026. Als de Commissie het Spaanse doel van tien dagen overneemt, kunnen doorlooptijden voor gedetacheerden aanzienlijk dalen. Sociale partners benadrukken echter dat snelheid niet ten koste mag gaan van integratieondersteuning en gelijke behandeling.
In het eerste kwartaal van 2026 wordt een gedetailleerde set aanbevelingen gepubliceerd, die zal worden meegenomen in de komende herzieningen van de Richtlijn Single Permit en de Richtlijn Langdurig Verblijvende.
