Il Ministero dell’Inclusione spagnolo ha svolto un ruolo attivo nel secondo "Dialogo sull’Implementazione per l’Attrazione e la Retenzione dei Talenti" della Commissione Europea, tenutosi a Bruxelles l’11 dicembre e pubblicato online il 12 dicembre. La direttrice Ainara Dorremochea ha illustrato le priorità di Madrid: ridurre i tempi di elaborazione dei permessi per lavoratori altamente qualificati a dieci giorni, armonizzare il riconoscimento delle qualifiche di paesi terzi in tutta l’UE e creare una corsia preferenziale a livello europeo per il ricongiungimento familiare.
Al dialogo hanno partecipato 27 rappresentanti di enti pubblici e privati, tra cui BusinessEurope, l’OCSE e lo studio legale Fragomen. È emerso un consenso sul fatto che regole frammentate e procedure lunghe spingano i talenti internazionali verso Canada e Australia. La Spagna ha sottolineato che il proprio "One-Stop Shop" per i permessi Start-Up, lanciato nel 2023, potrebbe rappresentare un modello per gli altri Stati membri.
![La Spagna si unisce al dialogo UE per attrarre talenti globali e chiede una gestione più rapida dei permessi]()
I partecipanti hanno evidenziato rischi legati a pratiche di reclutamento scorrette e condizioni di lavoro precarie. La Spagna ha proposto un progetto pilota di ispezioni congiunte a livello UE per monitorare le violazioni della normativa sul lavoro in settori ad alta mobilità come il contracting IT e la sanità.
Per i responsabili della mobilità, l’incontro segnala un possibile allentamento della burocrazia a livello UE nel 2026. Se la Commissione adotterà l’obiettivo spagnolo dei dieci giorni, i tempi di attesa per i lavoratori distaccati potrebbero ridursi drasticamente. Tuttavia, i partner sociali sottolineano che la velocità non deve compromettere il supporto all’integrazione e il trattamento equo.
Un dettagliato pacchetto di raccomandazioni sarà pubblicato nel primo trimestre del 2026 e integrato nelle prossime revisioni della Direttiva sul Permesso Unico e della Direttiva sui Residenti di Lungo Periodo.
Al dialogo hanno partecipato 27 rappresentanti di enti pubblici e privati, tra cui BusinessEurope, l’OCSE e lo studio legale Fragomen. È emerso un consenso sul fatto che regole frammentate e procedure lunghe spingano i talenti internazionali verso Canada e Australia. La Spagna ha sottolineato che il proprio "One-Stop Shop" per i permessi Start-Up, lanciato nel 2023, potrebbe rappresentare un modello per gli altri Stati membri.
I partecipanti hanno evidenziato rischi legati a pratiche di reclutamento scorrette e condizioni di lavoro precarie. La Spagna ha proposto un progetto pilota di ispezioni congiunte a livello UE per monitorare le violazioni della normativa sul lavoro in settori ad alta mobilità come il contracting IT e la sanità.
Per i responsabili della mobilità, l’incontro segnala un possibile allentamento della burocrazia a livello UE nel 2026. Se la Commissione adotterà l’obiettivo spagnolo dei dieci giorni, i tempi di attesa per i lavoratori distaccati potrebbero ridursi drasticamente. Tuttavia, i partner sociali sottolineano che la velocità non deve compromettere il supporto all’integrazione e il trattamento equo.
Un dettagliato pacchetto di raccomandazioni sarà pubblicato nel primo trimestre del 2026 e integrato nelle prossime revisioni della Direttiva sul Permesso Unico e della Direttiva sui Residenti di Lungo Periodo.
