यूएई ने निजी क्षेत्र में अमीराती कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन 6,000 दिरहम तय किया, कार्य अनुमति मंजूरी से इसे जोड़ा गया।

एक ऐसे कदम में जो मिश्रित राष्ट्रीय-प्रवासी कार्यबल के वेतन संरचनाओं को बदल सकता है, मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने निजी क्षेत्र में अमीराती नागरिकों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन AED 5,000 से बढ़ाकर AED 6,000 कर दिया है, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगा।

किसी भी अमीराती वर्क परमिट के लिए आवेदन, नवीनीकरण या संशोधन जिसमें वेतन नई न्यूनतम सीमा से कम दिखेगा, स्वचालित रूप से अवरुद्ध कर दिया जाएगा। नियोक्ताओं के पास 30 जून 2026 तक मौजूदा वेतन रिकॉर्ड समायोजित करने का समय है; इसके बाद, संस्थान नए वर्क परमिट प्राप्त करने में असमर्थ हो सकते हैं और गैर-अनुपालन कर्मचारियों को एमिरेटाइजेशन कोटा गणना से बाहर रखा जा सकता है।



हालांकि यह नियम सीधे प्रवासी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता, बहुराष्ट्रीय कंपनियां इसके प्रभाव महसूस करेंगी। विशेष रूप से जहां स्थानीय और विदेशी समान पदों पर हैं, वहां असाइनमेंट लागत के बजट मॉडल को पुनः समायोजित करना होगा ताकि वेतन असमानता की धारणा से बचा जा सके। सरकारी अनुबंधों पर निर्भर कंपनियों के लिए स्थानीयकरण स्कोरकार्ड भी कड़े हो सकते हैं, जिससे बोली की पात्रता के लिए पूर्ण अनुपालन आवश्यक हो जाएगा।

वैश्विक मोबिलिटी के नेता वेतन टीमों के साथ समन्वय करें ताकि वेतन सीमा अपडेट हो, उच्च वेतन को असाइनमेंट भत्तों में शामिल किया जाए, और HRIS सिस्टम सुनिश्चित करे कि कोई भी अमीराती कर्मचारी जिसकी वेतन सीमा से नीचे हो, जून की समय सीमा से पहले चिन्हित हो जाए। दंडों में नए परमिट पर रोक शामिल है, जो परियोजना स्टाफिंग और विस्तार योजनाओं में देरी कर सकता है।