कानूनी फर्म की रिपोर्ट में कंपनियों को चेतावनी: '31 दिसंबर की अंतिम तारीख चूक गए? तैयार हो जाइए कड़े फ्रांसीसी आव्रजन नियमों के लिए'

पेरिस स्थित कंपनी लेक्सियल ने नववर्ष के दिन कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए एक चेतावनी जारी की है: अब से हर दीर्घकालिक आव्रजन आवेदन को कड़े कानूनी मानदंडों के तहत जांचा जाएगा। 1 जनवरी 2026 को प्रकाशित एक क्लाइंट नोट में, कंपनी ने चार अलग-अलग दस्तावेजों—जनवरी 2024 के इमिग्रेशन एक्ट, जुलाई 2025 के दो अध्यादेश और अक्टूबर 2025 के एक मंत्री आदेश—का विश्लेषण किया है, जो मिलकर निवास कार्ड और नागरिकता प्राप्ति की प्रक्रिया को सख्त बनाते हैं।

वकीलों ने बताया कि असली बदलाव सामूहिक है। प्रीफेक्चर पहले से ही 2025 की शुरुआत से चुपचाप नियमों को कड़ा कर रहे हैं, जिससे असाधारण नियमितीकरण कम हो गया है और ‘समायोजन’ के मानदंड ऊंचे हो गए हैं। 1 जनवरी से लागू नए भाषा स्तर और अनिवार्य नागरिकता परीक्षा के साथ, जो पहले एक वैकल्पिक प्रक्रिया थी, अब वह कानूनी अनिवार्यता बन गई है।



लेक्सियल ने एचआर टीमों को सलाह दी है कि वे 31 दिसंबर 2025 से पहले दायर किसी भी चल रहे आवेदन की समीक्षा करें, क्योंकि केवल वे आवेदन जो उस तारीख तक «स्वीकार्य» हैं, उन्हें अभी भी पुराने, 2026 से पहले के नियमों के तहत जांचा जा सकता है। देर से या अधूरे फाइलों को A2/B1/B2 भाषा स्तरों को पूरा करना होगा और नए परीक्षा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा, जिससे नए कर्मचारियों की शुरुआत में देरी हो सकती है।

इस ब्रीफिंग में कुछ अनिश्चितताएं भी उजागर की गई हैं: प्रीफेक्चर लंबित मामलों को कैसे संभालेंगे; क्या प्रक्रिया में और देरी होगी; और जब नागरिकता परीक्षा एकमात्र मापदंड बन जाएगी, तो अपील अदालतें ‘एकीकरण’ की व्याख्या कैसे करेंगी। कंपनियों को अतिरिक्त समय का बजट बनाने और कर्मचारियों के फ्रेंच अध्ययन के दस्तावेज़ी प्रमाण समय से पहले इकट्ठा करने की सलाह दी गई है।

अंत में, कंपनी ने और सुधारों का संकेत दिया है, जिनमें 2026 के अंत तक सरकार की फीस बढ़ाने वाला एक संसदीय बिल भी शामिल हो सकता है। इस बीच, नियोक्ताओं को 2026 की पहली तिमाही को अस्थिरता से भरे संक्रमण काल के रूप में मानना चाहिए और मोबिलिटी की समयसीमा उसी के अनुसार योजना बनानी चाहिए।