تقرير قانوني يحذر الشركات: «فاتكم الموعد النهائي في 31 ديسمبر؟ استعدوا لقوانين هجرة فرنسية أكثر صرامة»

أطلقت شركة ليكسال، ومقرها باريس، في يوم رأس السنة تحذيراً لمديري التنقلات الدولية في الشركات: اعتباراً من الآن، ستخضع جميع طلبات الهجرة طويلة الأمد لمعايير قانونية أكثر صرامة. في مذكرة صدرت للعملاء بتاريخ 1 يناير 2026، قامت الشركة بتحليل أربعة نصوص قانونية منفصلة—قانون الهجرة الصادر في يناير 2024، ومرسومين في يوليو 2025، وأمر وزاري في أكتوبر 2025—التي تشدد مجتمعة شروط الحصول على بطاقات الإقامة والجنسية.

يؤكد المحامون أن التغيير الحقيقي هو تراكم هذه الإجراءات. فقد بدأت المحافظات بالفعل في تشديد الممارسات بهدوء منذ تعميمات أوائل 2025 التي جعلت من الصعب الحصول على تسوية استثنائية ورفعت معايير «الاندماج». ومع دخول معايير اللغة الجديدة وامتحان المواطنة الإلزامي حيز التنفيذ في 1 يناير، أصبح ما كان سابقاً ممارسة تقديرية الآن التزاماً قانونياً.



تنصح ليكسال فرق الموارد البشرية بمراجعة أي طلبات قيد المعالجة قُدمت قبل 31 ديسمبر 2025، لأن فقط الطلبات «المقبولة» قبل هذا التاريخ يمكن فحصها وفق القواعد الأضعف السابقة لعام 2026. أما الملفات المتأخرة أو غير المكتملة، فستحتاج إلى تحقيق مستويات اللغة A2/B1/B2 وتقديم شهادة الامتحان الجديدة، مما قد يؤخر مواعيد بدء العمل للموظفين الجدد.

تسلط المذكرة الضوء أيضاً على نقاط غامضة: كيفية تعامل المحافظات مع القضايا المعلقة، وهل ستزداد أعباء المعالجة، وكيف ستفسر محاكم الاستئناف مفهوم «الاندماج» بعد أن يصبح امتحان المواطنة المعيار الوحيد. وتحث الشركات على تخصيص وقت إضافي وجمع إثباتات دراسية للغة الفرنسية للموظفين قبل انتهاء صلاحية الوثائق.

وأخيراً، تلمح الشركة إلى إصلاحات أخرى محتملة، منها مشروع قانون برلماني قد يرفع رسوم الحكومة في وقت لاحق من 2026. وفي الوقت الراهن، يُنصح أصحاب العمل باعتبار الربع الأول من 2026 فترة انتقالية مليئة بعدم الاتساق، والتخطيط لمواعيد التنقلات وفقاً لذلك.