Паризька компанія Lexial у День Нового року попередила менеджерів з корпоративної мобільності: відтепер кожна заява на довгострокову імміграцію буде ретельно перевірятися за жорсткішими законодавчими критеріями. У нотатці для клієнтів, опублікованій 1 січня 2026 року, компанія аналізує чотири окремі документи — Закон про імміграцію січня 2024 року, два укази липня 2025 року та міністерський наказ жовтня 2025 року, які разом ускладнюють доступ до посвідок на проживання та громадянства.
Юристи підкреслюють, що справжні зміни накопичувальні. Префектури вже з початку 2025 року поступово посилюють практику, оскільки циркуляри зробили виняткову легалізацію рідшою та підвищили вимоги до «асиміляції». З набуттям чинності нових мовних порогів і обов’язкового іспиту з громадянської освіти 1 січня, те, що раніше було на розсуд, тепер стало юридичним обов’язком.
![Юридичний бюлетень попереджає корпорації: «Пропустили крайній термін 31 грудня? Готуйтеся до жорсткіших правил імміграції у Франції»]()
Lexial радить HR-відділам переглянути всі заяви, подані до 31 грудня 2025 року, адже лише ті, що визнані «прийнятними» до цієї дати, можуть розглядатися за більш м’якими правилами до 2026 року. Запізнілі або неповні документи повинні відповідати мовним рівням A2/B1/B2 та містити новий сертифікат іспиту, що може затримати початок роботи нових працівників.
У брифінгу також наголошується на невизначеностях: як префектури оброблятимуть справи, що залишилися; чи погіршиться ситуація з чергами; і як апеляційні суди тлумачитимуть поняття «інтеграції», коли іспит з громадянської освіти стане єдиним критерієм. Компаніям радять закладати додатковий час і заздалегідь збирати документи, що підтверджують вивчення французької мови співробітниками.
Нарешті, компанія натякає на подальші реформи, зокрема парламентський законопроєкт, який може підвищити державні збори пізніше у 2026 році. Тим часом роботодавцям варто розглядати перший квартал 2026 року як перехідний період із великою кількістю невизначеностей і відповідно планувати терміни мобільності.
Юристи підкреслюють, що справжні зміни накопичувальні. Префектури вже з початку 2025 року поступово посилюють практику, оскільки циркуляри зробили виняткову легалізацію рідшою та підвищили вимоги до «асиміляції». З набуттям чинності нових мовних порогів і обов’язкового іспиту з громадянської освіти 1 січня, те, що раніше було на розсуд, тепер стало юридичним обов’язком.
Lexial радить HR-відділам переглянути всі заяви, подані до 31 грудня 2025 року, адже лише ті, що визнані «прийнятними» до цієї дати, можуть розглядатися за більш м’якими правилами до 2026 року. Запізнілі або неповні документи повинні відповідати мовним рівням A2/B1/B2 та містити новий сертифікат іспиту, що може затримати початок роботи нових працівників.
У брифінгу також наголошується на невизначеностях: як префектури оброблятимуть справи, що залишилися; чи погіршиться ситуація з чергами; і як апеляційні суди тлумачитимуть поняття «інтеграції», коли іспит з громадянської освіти стане єдиним критерієм. Компаніям радять закладати додатковий час і заздалегідь збирати документи, що підтверджують вивчення французької мови співробітниками.
Нарешті, компанія натякає на подальші реформи, зокрема парламентський законопроєкт, який може підвищити державні збори пізніше у 2026 році. Тим часом роботодавцям варто розглядати перший квартал 2026 року як перехідний період із великою кількістю невизначеностей і відповідно планувати терміни мобільності.
Джерело: Lexial Lawyers – Client Briefing
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Франція.Більше від Франція
Переглянути всі
Франція запроваджує обов’язкові іспити з французької мови та громадянської освіти для отримання довгострокового проживання та натуралізації
Eurostar Попереджає про Масові Затримки 2 Січня — Операційні Збої Впливають на Вузли в Парижі та Лондоні
