
总部位于巴黎的Lexial律所利用元旦之际向企业流动管理者发出警示:从现在起,所有长期移民申请将面临更严格的法定审查标准。该律所在2026年1月1日发布的客户通知中,详细解读了四项法规——2024年1月的《移民法案》、2025年7月的两项法令以及2025年10月的部长令——这些法规共同收紧了居留证和入籍的申请条件。
律师们强调,真正的变化是累积性的。自2025年初发布的通告以来,省政府已悄然收紧操作,减少了特殊常规化的机会,并提高了“同化”标准。随着新语言门槛和强制公民考试于1月1日生效,过去的自由裁量权已转变为法律义务。
Lexial建议人力资源团队重新审查所有在2025年12月31日前提交的申请,因为只有在该日期前“受理”的申请才能按2026年前较宽松的规则审查。逾期或资料不全的申请必须达到A2/B1/B2语言水平,并提供新的考试证书,这可能会延迟新员工的入职时间。
该简报还指出了若干未知因素:省政府将如何处理待审案件;处理积压是否会加剧;以及上诉法院在公民考试成为唯一衡量标准后如何解读“融入”概念。企业被敦促提前预留更多时间,并在证件到期前收集员工法语学习的相关证明。
最后,律所暗示未来可能有更多改革,包括2026年晚些时候可能出台的议会法案,或将提高政府收费。在此期间,雇主应将2026年第一季度视为充满不确定性的过渡期,并据此调整员工流动计划。
律师们强调,真正的变化是累积性的。自2025年初发布的通告以来,省政府已悄然收紧操作,减少了特殊常规化的机会,并提高了“同化”标准。随着新语言门槛和强制公民考试于1月1日生效,过去的自由裁量权已转变为法律义务。
Lexial建议人力资源团队重新审查所有在2025年12月31日前提交的申请,因为只有在该日期前“受理”的申请才能按2026年前较宽松的规则审查。逾期或资料不全的申请必须达到A2/B1/B2语言水平,并提供新的考试证书,这可能会延迟新员工的入职时间。
该简报还指出了若干未知因素:省政府将如何处理待审案件;处理积压是否会加剧;以及上诉法院在公民考试成为唯一衡量标准后如何解读“融入”概念。企业被敦促提前预留更多时间,并在证件到期前收集员工法语学习的相关证明。
最后,律所暗示未来可能有更多改革,包括2026年晚些时候可能出台的议会法案,或将提高政府收费。在此期间,雇主应将2026年第一季度视为充满不确定性的过渡期,并据此调整员工流动计划。