उच्च न्यूनतम वेतन से ब्लू-कार्ड और आईसीटी वेतन की न्यूनतम सीमा बढ़ी

चेक गणराज्य में 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन बढ़कर CZK 22,400 हो गया है, जिससे देश के दो प्रमुख उच्च-कुशल मार्गों—EU ब्लू कार्ड और इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफर (ICT) परमिट—के वेतन सीमा का स्वतः पुनर्गणना शुरू हो गई है। 1 जनवरी या उसके बाद दाखिल नई आवेदन अब कम से कम अनुमानित औसत वेतन का 1.5 गुना—CZK 77,245 मासिक सकल—प्रदान करना होगा, जो 2025 में CZK 72,365 था।

दिसंबर में जमा पेंडिंग फाइलें अभी भी 2025 के मानदंड के अनुसार जाँची जाएंगी, लेकिन यदि निर्णय 31 मार्च के बाद जारी होता है तो आवेदकों से अपडेटेड रोजगार अनुबंध मांगे जा सकते हैं। श्रम मंत्रालय का कहना है कि यह वृद्धि चेक गणराज्य को पड़ोसी जर्मनी और ऑस्ट्रिया के साथ प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है, जिन्होंने पिछले साल ब्लू-कार्ड वेतन को इंडेक्स किया था, और यह कड़ी श्रम-बाजार स्थितियों को दर्शाती है, जहाँ बेरोजगारी दर 2.7% के आसपास है।



बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह वृद्धि प्रति असाइन किए गए कर्मचारी वार्षिक मुआवजे में लगभग CZK 60,000 (€2,400 के करीब) का इजाफा कर सकती है। लागत-जीवन समायोजन क्लॉज का उपयोग करने वाली कंपनियों को तुरंत बजट और असाइनमेंट पत्रों की समीक्षा करनी चाहिए। एचआर विश्लेषकों का कहना है कि वेतन की यह न्यूनतम सीमा अभी भी प्राग के मीडियन टेक वेतन से कम है, इसलिए इसका व्यावहारिक प्रभाव मुख्यतः शुरुआती स्तर या क्षेत्रीय हब पदों तक सीमित रह सकता है।

सलाहकार फर्में श्रम कार्यालय की जांच तेज करने के लिए समर्थन दस्तावेज—पेस्लिप, पेरोल पूर्वानुमान और हस्ताक्षरित एडेंडा—चेक भाषा में जमा करने की सलाह देती हैं, न कि अंग्रेजी में। वे विनिमय दर की अस्थिरता पर भी नजर रखने की सलाह देते हैं: यदि कोरुना की क़ीमत तेज़ी से बढ़ती है तो यूरो में निर्धारित प्रस्ताव सीमा से नीचे आ सकते हैं।

आगे देखते हुए, मंत्रालय अक्टूबर में 2027 के वेतन पूर्वानुमान प्रकाशित करने की योजना बना रहा है, जिससे कंपनियों को वेतन नीतियों को समायोजित करने के लिए अधिक समय मिलेगा।