最低賃金引き上げでブルーカードおよびICT給与の最低基準が上昇

チェコの法定最低賃金は1月1日から22,400コルナに引き上げられ、これに伴い、同国の主要な高技能労働者向け制度であるEUブルーカードおよび企業内転勤（ICT）許可の給与基準も自動的に見直されました。1月1日以降に提出される新規申請では、予測平均賃金の1.5倍、すなわち月額77,245コルナ（総額）以上の給与が求められ、2025年の72,365コルナから引き上げられています。

12月に提出された保留中の申請は2025年の基準で審査されますが、3月31日以降に決定が下される場合は、更新された雇用契約書の提出を求められる可能性があります。労働省は、この引き上げによりチェコが隣国のドイツやオーストリアと競争力を維持できるとし、これらの国々も昨年ブルーカードの給与基準を引き上げたことを踏まえています。また、失業率が2.7％と低水準で推移している厳しい労働市場の状況を反映した措置です。



多国籍企業にとっては、派遣社員1人あたり年間約6万コルナ（約2,400ユーロ）の人件費増加となる可能性があります。生活費調整条項を利用している企業は、予算や派遣契約書の見直しを早急に行う必要があります。人事アナリストは、最低賃金はプラハの技術職の中央値よりも低いため、実際の影響はエントリーレベルや地方拠点のポジションに限定される可能性が高いと指摘しています。

また、助言会社は労働局の審査を迅速化するため、給与明細や給与予測、署名済みの補足書類は英語ではなくチェコ語で提出することを推奨しています。さらに、為替レートの変動にも注意を促しており、コルナの急激な上昇によりユーロ建ての給与提案が基準を下回るリスクがあると警告しています。

今後、労働省は2027年の賃金予測を10月に公表する予定で、企業が報酬政策を調整するための準備期間が長くなる見込みです。