Aumento do Salário Mínimo Eleva os Pisos Salariais para Cartão Azul e ICT

O salário mínimo legal na Chéquia subiu para CZK 22.400 em 1º de janeiro, o que provocou uma recalculação automática dos limites salariais para as duas principais vias de trabalho qualificado do país: o Cartão Azul da UE e a autorização de Transferência Intraempresarial (ICT). As novas candidaturas apresentadas a partir de 1º de janeiro devem oferecer pelo menos 1,5 vezes o salário médio previsto — CZK 77.245 brutos por mês — um aumento em relação aos CZK 72.365 de 2025.

Os processos pendentes submetidos em dezembro ainda serão avaliados com base no parâmetro de 2025, mas os candidatos podem ser solicitados a apresentar contratos de trabalho atualizados caso a decisão seja emitida após 31 de março. O Ministério do Trabalho afirma que o aumento mantém a Chéquia competitiva em relação aos vizinhos Alemanha e Áustria, que reajustaram os salários do Cartão Azul no ano passado, e reflete as condições apertadas do mercado de trabalho, com desemprego em torno de 2,7%.



Para empregadores multinacionais, o aumento pode representar um acréscimo de CZK 60.000 (cerca de €2.400) no pacote anual de remuneração por trabalhador destacado. Empresas que utilizam cláusulas de equalização do custo de vida devem revisar imediatamente seus orçamentos e cartas de designação. Analistas de RH destacam que o piso salarial ainda está abaixo da mediana dos salários de tecnologia em Praga, portanto, o impacto prático pode se limitar a cargos de nível inicial ou em centros regionais.

Consultorias recomendam apresentar documentos comprobatórios — contracheques, previsões de folha de pagamento e aditivos assinados — em tcheco, e não em inglês, para agilizar as verificações do Escritório do Trabalho. Também alertam para a volatilidade cambial: uma valorização acentuada da coroa pode fazer com que ofertas denominadas em euro fiquem abaixo do limite exigido.

Olhando para o futuro, o ministério planeja publicar as previsões salariais para 2027 em outubro, oferecendo às empresas um prazo maior para ajustar suas políticas de remuneração.