Upah minimum resmi di Ceko naik menjadi CZK 22.400 per 1 Januari, memicu perhitungan ulang otomatis ambang gaji untuk dua jalur utama keterampilan tinggi negara tersebut: Kartu Biru UE dan izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT). Permohonan baru yang diajukan mulai 1 Januari harus menawarkan setidaknya 1,5 kali rata-rata gaji perkiraan—CZK 77.245 bruto per bulan—naik dari CZK 72.365 pada 2025.
Berkas yang diajukan pada Desember masih akan dinilai berdasarkan standar 2025, namun pelamar mungkin diminta memberikan kontrak kerja terbaru jika keputusan keluar setelah 31 Maret. Kementerian Tenaga Kerja menyatakan kenaikan ini menjaga daya saing Ceko dengan tetangga seperti Jerman dan Austria, yang sudah menyesuaikan gaji Kartu Biru tahun lalu, serta mencerminkan kondisi pasar tenaga kerja yang ketat dengan tingkat pengangguran sekitar 2,7%.
![Kenaikan Upah Minimum Dorong Naiknya Gaji Minimum Kartu Biru dan ICT]()
Bagi perusahaan multinasional, kenaikan ini bisa menambah sekitar CZK 60.000 (sekitar €2.400) pada paket kompensasi tahunan per pekerja yang ditugaskan. Perusahaan yang menggunakan klausul penyesuaian biaya hidup disarankan segera meninjau anggaran dan surat penugasan. Analis SDM mencatat bahwa batas gaji ini masih di bawah median gaji teknologi di Praha, sehingga dampak praktisnya mungkin terbatas pada posisi tingkat pemula atau pusat regional.
Firma konsultan menyarankan agar dokumen pendukung—seperti slip gaji, proyeksi penggajian, dan adendum yang ditandatangani—diajukan dalam bahasa Ceko, bukan Inggris, untuk mempercepat pemeriksaan oleh Kantor Tenaga Kerja. Mereka juga mengingatkan untuk memantau volatilitas nilai tukar: apresiasi tajam koruna bisa membuat tawaran dalam euro menjadi kurang memenuhi syarat.
Ke depan, kementerian berencana menerbitkan proyeksi upah 2027 pada Oktober, memberi perusahaan waktu lebih panjang untuk menyesuaikan kebijakan remunerasi.
Berkas yang diajukan pada Desember masih akan dinilai berdasarkan standar 2025, namun pelamar mungkin diminta memberikan kontrak kerja terbaru jika keputusan keluar setelah 31 Maret. Kementerian Tenaga Kerja menyatakan kenaikan ini menjaga daya saing Ceko dengan tetangga seperti Jerman dan Austria, yang sudah menyesuaikan gaji Kartu Biru tahun lalu, serta mencerminkan kondisi pasar tenaga kerja yang ketat dengan tingkat pengangguran sekitar 2,7%.
Bagi perusahaan multinasional, kenaikan ini bisa menambah sekitar CZK 60.000 (sekitar €2.400) pada paket kompensasi tahunan per pekerja yang ditugaskan. Perusahaan yang menggunakan klausul penyesuaian biaya hidup disarankan segera meninjau anggaran dan surat penugasan. Analis SDM mencatat bahwa batas gaji ini masih di bawah median gaji teknologi di Praha, sehingga dampak praktisnya mungkin terbatas pada posisi tingkat pemula atau pusat regional.
Firma konsultan menyarankan agar dokumen pendukung—seperti slip gaji, proyeksi penggajian, dan adendum yang ditandatangani—diajukan dalam bahasa Ceko, bukan Inggris, untuk mempercepat pemeriksaan oleh Kantor Tenaga Kerja. Mereka juga mengingatkan untuk memantau volatilitas nilai tukar: apresiasi tajam koruna bisa membuat tawaran dalam euro menjadi kurang memenuhi syarat.
Ke depan, kementerian berencana menerbitkan proyeksi upah 2027 pada Oktober, memberi perusahaan waktu lebih panjang untuk menyesuaikan kebijakan remunerasi.
Sumber: VisaHQ
