Mức lương tối thiểu theo quy định của Cộng hòa Séc đã tăng lên 22.400 CZK từ ngày 1 tháng 1, dẫn đến việc tự động điều chỉnh các ngưỡng lương cho hai chương trình cấp phép lao động kỹ năng cao chủ lực của nước này: Thẻ Xanh EU và Giấy phép Chuyển giao Nội bộ Doanh nghiệp (ICT). Các đơn xin mới nộp từ ngày 1 tháng 1 trở đi phải đảm bảo mức lương ít nhất gấp 1,5 lần mức lương trung bình dự báo — tương đương 77.245 CZK trước thuế mỗi tháng, tăng so với mức 72.365 CZK năm 2025.
Các hồ sơ đang chờ xử lý nộp trong tháng 12 vẫn sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn năm 2025, nhưng người nộp đơn có thể được yêu cầu cung cấp hợp đồng lao động cập nhật nếu quyết định được ban hành sau ngày 31 tháng 3. Bộ Lao động cho biết việc tăng lương này giúp Cộng hòa Séc duy trì tính cạnh tranh so với các nước láng giềng như Đức và Áo, vốn đã điều chỉnh mức lương Thẻ Xanh từ năm ngoái, đồng thời phản ánh tình trạng thị trường lao động căng thẳng với tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 2,7%.
![Mức Lương Tối Thiểu Cao Hơn Kéo Theo Tăng Mức Lương Sàn Cho Thẻ Xanh và ICT]()
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, mức tăng này có thể làm tăng thêm khoảng 60.000 CZK (khoảng 2.400 euro) cho gói lương hàng năm mỗi nhân viên được điều động. Các công ty áp dụng điều khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt nên xem xét lại ngân sách và thư phân công ngay lập tức. Các chuyên gia nhân sự nhận định mức lương tối thiểu vẫn thấp hơn mức lương trung bình trong ngành công nghệ tại Praha, do đó tác động thực tế có thể chỉ giới hạn ở các vị trí cấp nhập môn hoặc tại các trung tâm khu vực.
Các công ty tư vấn khuyến nghị nộp các tài liệu hỗ trợ — bảng lương, dự báo bảng lương và các phụ lục hợp đồng đã ký — bằng tiếng Séc thay vì tiếng Anh để đẩy nhanh quá trình kiểm tra của Sở Lao động. Họ cũng lưu ý cần theo dõi biến động tỷ giá hối đoái: sự tăng giá mạnh của đồng koruna có thể khiến các đề nghị lương tính theo euro bị giảm xuống dưới ngưỡng quy định.
Nhìn về tương lai, Bộ Lao động dự kiến sẽ công bố dự báo mức lương năm 2027 vào tháng 10, giúp các công ty có thêm thời gian điều chỉnh chính sách trả lương.
Các hồ sơ đang chờ xử lý nộp trong tháng 12 vẫn sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn năm 2025, nhưng người nộp đơn có thể được yêu cầu cung cấp hợp đồng lao động cập nhật nếu quyết định được ban hành sau ngày 31 tháng 3. Bộ Lao động cho biết việc tăng lương này giúp Cộng hòa Séc duy trì tính cạnh tranh so với các nước láng giềng như Đức và Áo, vốn đã điều chỉnh mức lương Thẻ Xanh từ năm ngoái, đồng thời phản ánh tình trạng thị trường lao động căng thẳng với tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 2,7%.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, mức tăng này có thể làm tăng thêm khoảng 60.000 CZK (khoảng 2.400 euro) cho gói lương hàng năm mỗi nhân viên được điều động. Các công ty áp dụng điều khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt nên xem xét lại ngân sách và thư phân công ngay lập tức. Các chuyên gia nhân sự nhận định mức lương tối thiểu vẫn thấp hơn mức lương trung bình trong ngành công nghệ tại Praha, do đó tác động thực tế có thể chỉ giới hạn ở các vị trí cấp nhập môn hoặc tại các trung tâm khu vực.
Các công ty tư vấn khuyến nghị nộp các tài liệu hỗ trợ — bảng lương, dự báo bảng lương và các phụ lục hợp đồng đã ký — bằng tiếng Séc thay vì tiếng Anh để đẩy nhanh quá trình kiểm tra của Sở Lao động. Họ cũng lưu ý cần theo dõi biến động tỷ giá hối đoái: sự tăng giá mạnh của đồng koruna có thể khiến các đề nghị lương tính theo euro bị giảm xuống dưới ngưỡng quy định.
Nhìn về tương lai, Bộ Lao động dự kiến sẽ công bố dự báo mức lương năm 2027 vào tháng 10, giúp các công ty có thêm thời gian điều chỉnh chính sách trả lương.
Nguồn: VisaHQ
