체코의 법정 최저임금이 1월 1일부터 CZK 22,400으로 인상되면서, EU 블루카드와 기업 내 전근(ICP) 허가 등 고숙련 취업 경로의 급여 기준도 자동으로 재조정됐다. 1월 1일 이후 접수된 신규 신청서는 예측 평균 임금의 1.5배 이상인 월 CZK 77,245(세전)를 제시해야 하며, 이는 2025년 기준 CZK 72,365에서 상승한 수치다.
12월에 제출된 대기 중인 신청서는 여전히 2025년 기준으로 심사되지만, 3월 31일 이후 결정이 내려질 경우 고용 계약서 갱신을 요구받을 수 있다. 노동부는 이번 인상이 지난해 블루카드 급여를 조정한 독일과 오스트리아와의 경쟁력을 유지하고, 실업률 2.7%로 노동시장이 타이트한 상황을 반영한다고 밝혔다.
![최저임금 인상, 블루카드 및 ICT 최저임금 기준 상향 견인]()
다국적 기업 입장에서는 이번 인상으로 파견 직원 1인당 연간 약 CZK 60,000(약 2,400유로)의 추가 인건비가 발생할 수 있다. 생활비 보전 조항을 사용하는 기업은 예산과 파견 계약서를 즉시 재검토해야 한다. 인사 전문가들은 최저임금이 여전히 프라하의 중간 기술직 급여보다 낮아, 실질적 영향은 주로 초급자나 지역 허브 직위에 국한될 것으로 보고 있다.
자문 업체들은 노동청 심사를 신속히 진행하기 위해 급여명세서, 급여 예측서, 서명된 부속서류 등을 영어가 아닌 체코어로 제출할 것을 권장한다. 또한 환율 변동성도 주시할 필요가 있는데, 코루나가 급격히 강세를 보일 경우 유로 기준 제안액이 기준 이하로 떨어질 수 있다.
앞으로 노동부는 10월에 2027년 임금 예측치를 발표할 계획으로, 기업들이 보상 정책을 조정할 수 있는 기간이 더 길어질 전망이다.
12월에 제출된 대기 중인 신청서는 여전히 2025년 기준으로 심사되지만, 3월 31일 이후 결정이 내려질 경우 고용 계약서 갱신을 요구받을 수 있다. 노동부는 이번 인상이 지난해 블루카드 급여를 조정한 독일과 오스트리아와의 경쟁력을 유지하고, 실업률 2.7%로 노동시장이 타이트한 상황을 반영한다고 밝혔다.
다국적 기업 입장에서는 이번 인상으로 파견 직원 1인당 연간 약 CZK 60,000(약 2,400유로)의 추가 인건비가 발생할 수 있다. 생활비 보전 조항을 사용하는 기업은 예산과 파견 계약서를 즉시 재검토해야 한다. 인사 전문가들은 최저임금이 여전히 프라하의 중간 기술직 급여보다 낮아, 실질적 영향은 주로 초급자나 지역 허브 직위에 국한될 것으로 보고 있다.
자문 업체들은 노동청 심사를 신속히 진행하기 위해 급여명세서, 급여 예측서, 서명된 부속서류 등을 영어가 아닌 체코어로 제출할 것을 권장한다. 또한 환율 변동성도 주시할 필요가 있는데, 코루나가 급격히 강세를 보일 경우 유로 기준 제안액이 기준 이하로 떨어질 수 있다.
앞으로 노동부는 10월에 2027년 임금 예측치를 발표할 계획으로, 기업들이 보상 정책을 조정할 수 있는 기간이 더 길어질 전망이다.
출처: VisaHQ
