Minimalne wynagrodzenie w Czechach wzrosło od 1 stycznia do 22 400 CZK, co automatycznie wpłynęło na przeliczenie progów płacowych dla dwóch kluczowych programów dla wysoko wykwalifikowanych pracowników: karty Blue Card UE oraz pozwolenia na transfer wewnątrzkorporacyjny (ICT). Nowe wnioski składane od 1 stycznia muszą oferować co najmniej 1,5-krotność prognozowanego średniego wynagrodzenia, czyli 77 245 CZK brutto miesięcznie, w porównaniu do 72 365 CZK w 2025 roku.
Wnioski złożone w grudniu będą rozpatrywane według progów z 2025 roku, jednak w przypadku decyzji wydanej po 31 marca może być wymagane dostarczenie zaktualizowanych umów o pracę. Ministerstwo Pracy podkreśla, że podwyżka pozwala Czechom utrzymać konkurencyjność wobec sąsiadów, Niemiec i Austrii, które już w zeszłym roku zaktualizowały wynagrodzenia dla posiadaczy Blue Card, a także odzwierciedla napiętą sytuację na rynku pracy, gdzie stopa bezrobocia utrzymuje się na poziomie 2,7%.
![Wyższa płaca minimalna podnosi minimalne wynagrodzenia dla posiadaczy niebieskiej karty i pracowników ICT]()
Dla międzynarodowych pracodawców wzrost ten może oznaczać dodatkowe 60 000 CZK (około 2 400 euro) rocznie na jednego pracownika delegowanego. Firmy stosujące klauzule wyrównania kosztów utrzymania powinny niezwłocznie zweryfikować budżety i listy delegacyjne. Analitycy HR zauważają, że minimalna płaca nadal pozostaje poniżej mediany wynagrodzeń w branży technologicznej w Pradze, więc realny wpływ może dotyczyć głównie stanowisk na poziomie podstawowym lub w regionalnych centrach.
Firmy doradcze zalecają składanie dokumentów potwierdzających – takich jak paski płacowe, prognozy wynagrodzeń i podpisane aneksy – w języku czeskim, aby przyspieszyć kontrolę przez Urząd Pracy. Rekomendują także monitorowanie wahań kursu walutowego, ponieważ silne umocnienie korony może obniżyć wartość ofert wyrażonych w euro poniżej wymaganego progu.
W perspektywie ministerstwo planuje opublikować prognozy wynagrodzeń na 2027 rok już w październiku, co da firmom więcej czasu na dostosowanie polityki płacowej.
Wnioski złożone w grudniu będą rozpatrywane według progów z 2025 roku, jednak w przypadku decyzji wydanej po 31 marca może być wymagane dostarczenie zaktualizowanych umów o pracę. Ministerstwo Pracy podkreśla, że podwyżka pozwala Czechom utrzymać konkurencyjność wobec sąsiadów, Niemiec i Austrii, które już w zeszłym roku zaktualizowały wynagrodzenia dla posiadaczy Blue Card, a także odzwierciedla napiętą sytuację na rynku pracy, gdzie stopa bezrobocia utrzymuje się na poziomie 2,7%.
Dla międzynarodowych pracodawców wzrost ten może oznaczać dodatkowe 60 000 CZK (około 2 400 euro) rocznie na jednego pracownika delegowanego. Firmy stosujące klauzule wyrównania kosztów utrzymania powinny niezwłocznie zweryfikować budżety i listy delegacyjne. Analitycy HR zauważają, że minimalna płaca nadal pozostaje poniżej mediany wynagrodzeń w branży technologicznej w Pradze, więc realny wpływ może dotyczyć głównie stanowisk na poziomie podstawowym lub w regionalnych centrach.
Firmy doradcze zalecają składanie dokumentów potwierdzających – takich jak paski płacowe, prognozy wynagrodzeń i podpisane aneksy – w języku czeskim, aby przyspieszyć kontrolę przez Urząd Pracy. Rekomendują także monitorowanie wahań kursu walutowego, ponieważ silne umocnienie korony może obniżyć wartość ofert wyrażonych w euro poniżej wymaganego progu.
W perspektywie ministerstwo planuje opublikować prognozy wynagrodzeń na 2027 rok już w październiku, co da firmom więcej czasu na dostosowanie polityki płacowej.
Źródło: VisaHQ
