Het wettelijke minimumloon in Tsjechië is per 1 januari verhoogd naar 22.400 CZK, wat heeft geleid tot een automatische herberekening van de salarisdrempels voor de twee belangrijkste hooggeschoolde verblijfsroutes: de EU Blue Card en de Intra-Corporate Transfer (ICT)-vergunning. Nieuwe aanvragen vanaf 1 januari moeten nu minimaal 1,5 keer het verwachte gemiddelde loon bieden—77.245 CZK bruto per maand—een stijging ten opzichte van 72.365 CZK in 2025.
Aanvragen die in december zijn ingediend, worden nog beoordeeld aan de hand van de 2025-normen, maar aanvragers kunnen worden gevraagd om bijgewerkte arbeidsovereenkomsten te overleggen als de beslissing na 31 maart wordt genomen. Het Ministerie van Arbeid geeft aan dat deze verhoging Tsjechië concurrerend houdt ten opzichte van buurlanden Duitsland en Oostenrijk, die vorig jaar de Blue Card-salarissen hebben geïndexeerd, en dat het de krappe arbeidsmarkt weerspiegelt, met een werkloosheid van 2,7%.
![Hoger Minimumloon Verhoogt Salarisgrenzen voor Blue-Card en ICT-werknemers]()
Voor multinationals kan de salarisverhoging oplopen tot 60.000 CZK (ongeveer €2.400) extra per jaar per gedetacheerde werknemer. Bedrijven die gebruikmaken van clausules voor kosten van levensonderhoud moeten hun budgetten en opdrachtbrieven direct herzien. HR-analisten merken op dat de salarismarge nog steeds onder het mediane tech-salaris in Praag ligt, waardoor de praktische impact waarschijnlijk beperkt blijft tot instap- of regionale hub-functies.
Adviesbureaus raden aan om ondersteunende documenten—zoals loonstroken, loonprognoses en ondertekende addenda—in het Tsjechisch in te dienen in plaats van in het Engels, om de controles door het arbeidsbureau te versnellen. Ook adviseren zij om de wisselkoersschommelingen goed in de gaten te houden: een sterke appreciatie van de koruna kan ervoor zorgen dat euro-gebaseerde aanbiedingen onder de vereiste grens zakken.
Vooruitkijkend is het ministerie van plan om de loonprognoses voor 2027 in oktober te publiceren, zodat bedrijven meer tijd krijgen om hun beloningsbeleid aan te passen.
Aanvragen die in december zijn ingediend, worden nog beoordeeld aan de hand van de 2025-normen, maar aanvragers kunnen worden gevraagd om bijgewerkte arbeidsovereenkomsten te overleggen als de beslissing na 31 maart wordt genomen. Het Ministerie van Arbeid geeft aan dat deze verhoging Tsjechië concurrerend houdt ten opzichte van buurlanden Duitsland en Oostenrijk, die vorig jaar de Blue Card-salarissen hebben geïndexeerd, en dat het de krappe arbeidsmarkt weerspiegelt, met een werkloosheid van 2,7%.
Voor multinationals kan de salarisverhoging oplopen tot 60.000 CZK (ongeveer €2.400) extra per jaar per gedetacheerde werknemer. Bedrijven die gebruikmaken van clausules voor kosten van levensonderhoud moeten hun budgetten en opdrachtbrieven direct herzien. HR-analisten merken op dat de salarismarge nog steeds onder het mediane tech-salaris in Praag ligt, waardoor de praktische impact waarschijnlijk beperkt blijft tot instap- of regionale hub-functies.
Adviesbureaus raden aan om ondersteunende documenten—zoals loonstroken, loonprognoses en ondertekende addenda—in het Tsjechisch in te dienen in plaats van in het Engels, om de controles door het arbeidsbureau te versnellen. Ook adviseren zij om de wisselkoersschommelingen goed in de gaten te houden: een sterke appreciatie van de koruna kan ervoor zorgen dat euro-gebaseerde aanbiedingen onder de vereiste grens zakken.
Vooruitkijkend is het ministerie van plan om de loonprognoses voor 2027 in oktober te publiceren, zodat bedrijven meer tijd krijgen om hun beloningsbeleid aan te passen.
Bron: VisaHQ
