การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลให้เงินเดือนขั้นต่ำของบัตรบลูการ์ดและ ICT เพิ่มขึ้น

ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของสาธารณรัฐเช็กเพิ่มขึ้นเป็น 22,400 โครนนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ส่งผลให้มีการปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับเส้นทางทักษะสูงหลักสองเส้นทางของประเทศ ได้แก่ บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) และใบอนุญาตโอนย้ายภายในองค์กร (ICT) โดยการสมัครใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมเป็นต้นไป ต้องเสนอเงินเดือนอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยที่คาดการณ์ไว้ คือ 77,245 โครนต่อเดือน (ก่อนหักภาษี) เพิ่มขึ้นจาก 72,365 โครนในปี 2025

คำขอที่ยื่นในเดือนธันวาคมยังคงใช้เกณฑ์ปี 2025 แต่ผู้สมัครอาจถูกขอให้ส่งสัญญาจ้างงานฉบับปรับปรุงหากมีการตัดสินใจหลังวันที่ 31 มีนาคม กระทรวงแรงงานระบุว่าการปรับขึ้นนี้ช่วยให้เช็กยังคงแข่งขันได้กับประเทศเพื่อนบ้านอย่างเยอรมนีและออสเตรีย ซึ่งได้ปรับเงินเดือนบัตรสีน้ำเงินไปแล้วเมื่อปีที่ผ่านมา และสะท้อนถึงสภาพตลาดแรงงานที่ตึงตัว โดยอัตราการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 2.7%



สำหรับนายจ้างข้ามชาติ การเพิ่มขึ้นนี้อาจทำให้ต้นทุนค่าตอบแทนต่อปีของพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานเพิ่มขึ้นประมาณ 60,000 โครน (ราว 2,400 ยูโร) บริษัทที่ใช้เงื่อนไขการปรับค่าใช้จ่ายตามค่าครองชีพควรทบทวนงบประมาณและจดหมายแต่งตั้งงานทันที นักวิเคราะห์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลชี้ว่าเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยเงินเดือนในสายเทคโนโลยีของกรุงปราก จึงอาจมีผลกระทบจริงเฉพาะตำแหน่งระดับเริ่มต้นหรือในศูนย์ภูมิภาคเท่านั้น

บริษัทที่ปรึกษาแนะนำให้ยื่นเอกสารสนับสนุน เช่น สลิปเงินเดือน การคาดการณ์เงินเดือน และเอกสารเพิ่มเติมที่ลงนามแล้ว เป็นภาษาเช็กแทนภาษาอังกฤษ เพื่อเร่งกระบวนการตรวจสอบของสำนักงานแรงงาน นอกจากนี้ยังแนะนำให้ติดตามความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยน เนื่องจากการแข็งค่าของโครนอย่างรวดเร็วอาจทำให้ข้อเสนอที่ระบุเป็นยูโรต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด

ในอนาคต กระทรวงวางแผนจะเผยแพร่การคาดการณ์ค่าแรงสำหรับปี 2027 ในเดือนตุลาคม เพื่อให้บริษัทมีเวลาปรับนโยบายค่าตอบแทนได้มากขึ้น