Kenaikan Gaji Minimum Tingkatkan Had Gaji Minimum Kad Biru dan ICT

Gaji minimum undang-undang di Republik Czech meningkat kepada CZK 22,400 mulai 1 Januari, menyebabkan pengiraan semula automatik ambang gaji untuk dua laluan kemahiran tinggi utama negara itu: Kad Biru EU dan permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT). Permohonan baru yang dikemukakan pada atau selepas 1 Januari kini mesti menawarkan sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji purata ramalan—CZK 77,245 kasar sebulan—naik daripada CZK 72,365 pada 2025.

Fail yang masih dalam proses dan dikemukakan pada Disember masih akan dinilai berdasarkan penanda aras 2025, tetapi pemohon mungkin diminta menyediakan kontrak pekerjaan terkini jika keputusan dikeluarkan selepas 31 Mac. Kementerian Buruh menyatakan kenaikan ini mengekalkan daya saing Czechia dengan jiran-jirannya, Jerman dan Austria, yang telah mengindeks gaji Kad Biru tahun lalu, dan mencerminkan keadaan pasaran buruh yang ketat, dengan kadar pengangguran sekitar 2.7%.



Bagi majikan multinasional, kenaikan ini boleh menambah sehingga CZK 60,000 (kira-kira €2,400) kepada pakej pampasan tahunan setiap pekerja yang dihantar. Syarikat yang menggunakan klausa penyesuaian kos sara hidup digalakkan menilai semula bajet dan surat penugasan dengan segera. Penganalisis HR menyatakan bahawa paras gaji minimum masih di bawah median gaji teknologi di Prague, jadi kesan praktikal mungkin terhad kepada jawatan peringkat permulaan atau pusat serantau.

Firma penasihat mengesyorkan mengemukakan dokumen sokongan—penyata gaji, ramalan gaji dan tambahan yang ditandatangani—dalam bahasa Czech dan bukan Inggeris untuk mempercepatkan pemeriksaan Pejabat Buruh. Mereka juga menasihatkan supaya memantau turun naik kadar pertukaran: pengukuhan koruna yang mendadak boleh menyebabkan tawaran yang didenominasi dalam euro jatuh di bawah paras minimum.

Melangkah ke hadapan, kementerian merancang untuk menerbitkan ramalan gaji 2027 pada Oktober, memberi syarikat lebih masa untuk menyesuaikan dasar imbuhan.