ارتفاع الحد الأدنى للأجور يرفع سقف رواتب حاملي البطاقة الزرقاء وتقنية المعلومات والاتصالات

ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في التشيك إلى 22,400 كرونة تشيكية اعتبارًا من 1 يناير، مما أدى إلى إعادة حساب تلقائية لعتبات الرواتب في مساري الهجرة الرئيسيين للمهارات العالية في البلاد: بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصريح النقل داخل الشركات (ICT). يجب أن تقدم الطلبات الجديدة المقدمة في أو بعد 1 يناير راتبًا لا يقل عن 1.5 ضعف متوسط الأجر المتوقع، أي 77,245 كرونة تشيكية إجماليًا شهريًا، مقارنة بـ 72,365 كرونة في عام 2025.

الملفات المعلقة التي تم تقديمها في ديسمبر ستُقيّم وفقًا لمعايير 2025، لكن قد يُطلب من المتقدمين تقديم عقود عمل محدثة إذا صدر القرار بعد 31 مارس. وتقول وزارة العمل إن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مع جيرانيها ألمانيا والنمسا، اللتين عدّلتا رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي، وتعكس ظروف سوق العمل الضيقة مع معدل بطالة يبلغ حوالي 2.7%.



بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد تضيف الزيادة حوالي 60,000 كرونة (حوالي 2,400 يورو) إلى حزمة التعويض السنوية لكل موظف معين. وينبغي على الشركات التي تستخدم بنود معادلة تكاليف المعيشة مراجعة الميزانيات وخطابات التعيين فورًا. ويشير محللو الموارد البشرية إلى أن الحد الأدنى للراتب لا يزال أقل من متوسط رواتب قطاع التكنولوجيا في براغ، لذا قد يقتصر التأثير العملي على الوظائف المبتدئة أو في مراكز إقليمية.

توصي شركات الاستشارات بتقديم المستندات الداعمة—ككشوف الرواتب وتوقعات الرواتب والإضافات الموقعة—باللغة التشيكية بدلاً من الإنجليزية لتسريع عمليات التفتيش من مكتب العمل. كما تحث على متابعة تقلبات سعر الصرف، حيث قد يؤدي ارتفاع قيمة الكرونة بشكل حاد إلى خفض العروض المقومة باليورو إلى ما دون الحد المطلوب.

وفي المستقبل، تخطط الوزارة لنشر توقعات الأجور لعام 2027 في أكتوبر، مما يمنح الشركات فترة أطول لتعديل سياسات التعويضات.