फ्रांस ने 2026 की शुरुआत में अपनी आव्रजन व्यवस्था में एक दशक से भी बड़े बदलाव की शुरुआत की है। 1 जनवरी 2026 से लागू हुए एक आदेश के तहत, अधिकांश बहु-वर्षीय निवास परमिट, 10-वर्षीय निवास कार्ड और नागरिकता के लिए आवेदन करने वालों को अब फ्रेंच भाषा में कम से कम A2 स्तर (CEFR पैमाने पर) की परीक्षा और गणराज्य के मूल्यों, संस्थानों और इतिहास पर एक नए कंप्यूटर आधारित परीक्षा में उत्तीर्ण होना अनिवार्य है। ये कदम, जो नववर्ष की पूर्व संध्या पर Journal Officiel में प्रकाशित हुए, 2024 के आव्रजन कानून के प्रावधानों को लागू करते हैं, जिनका उद्देश्य सरकार के अनुसार "भाषा और नागरिक ज्ञान के माध्यम से एकीकरण को मजबूत करना" है।
ये कड़े नियम गैर-ईयू नागरिकों के व्यापक वर्ग पर लागू होते हैं, जिनमें स्थानीय अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारी, परिवार पुनर्मिलन लाभार्थी, उद्यमी, स्वरोजगार पेशेवर और यहां तक कि उच्च कौशल वाले Talent-Passport धारक भी शामिल हैं जब वे बहु-वर्षीय चरण में पहुंचते हैं। अब तक, अधिकांश आवेदकों को केवल मुफ्त OFII भाषा कक्षाओं में नामांकन का प्रमाण दिखाना होता था; वास्तविक दक्षता का आकलन प्रीफेक्चर नियुक्तियों में अनौपचारिक रूप से किया जाता था। नए सिस्टम के तहत, उम्मीदवारों को अनुमोदित प्रदाताओं के साथ परीक्षा निर्धारित करनी होगी और प्रमाणपत्र अपलोड करना होगा, तभी उनका फाइल जांच के लिए भेजा जाएगा। किसी भी परीक्षा में असफल होने पर एक वर्ष का "प्रोबेशन" कार्ड जारी किया जाएगा, जिसे केवल एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है, जिससे उन लोगों के लिए आव्रजन की अनिश्चितता बढ़ जाएगी जो मानक पूरा नहीं कर पाते।
![फ्रांस ने दीर्घकालिक निवास और नागरिकता के लिए अनिवार्य फ्रेंच भाषा और नागरिकता परीक्षा लागू की]()
नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है अधिक समय और बढ़े हुए अनुपालन खर्च। एचआर टीमों को भाषा प्रशिक्षण की योजना पहले से बनानी होगी—विशेषकर उन कर्मचारियों या परिवार के सदस्यों के लिए जिनका कार्यस्थल में फ्रेंच से सीमित परिचय है। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि प्रीफेक्चर पहले ही हजारों विदेशी निवासियों के परीक्षण स्लॉट सुरक्षित करने की होड़ के कारण बैकलॉग की रिपोर्ट कर रहे हैं। बड़ी संख्या में असाइनियों वाले कंपनियों को समूह सत्र बुक करने और पुनर्वास बजट में फ्रेंच कक्षाएं शामिल करने की सलाह दी जा रही है।
आलोचक कहते हैं कि ये नियम उन अच्छे से एकीकृत कर्मचारियों को बाहर कर सकते हैं जो कार्यस्थल की फ्रेंच बोलते हैं लेकिन औपचारिक व्याकरण में कमजोर हैं, जबकि समर्थक तर्क देते हैं कि भाषा में दक्षता सामाजिक समरसता के लिए आवश्यक है। व्यापार मंडलों से मिली प्रारंभिक प्रतिक्रिया मिश्रित है: तकनीकी कंपनियां इसे संभाल सकती हैं, लेकिन निर्माण और आतिथ्य क्षेत्र के नियोक्ता अनुभवी कर्मचारियों को खोने का डर जता रहे हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, प्रति परीक्षा €150–€250 का बजट बनाना चाहिए, और नवीनीकरण समयसीमा में तीन महीने का अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए।
आगे देखते हुए, गृह मंत्रालय ने परमिट की वैधता को निरंतर भाषा सुधार से जोड़ने का संकेत दिया है, जिससे उच्च स्तर B1 या B2 की आवश्यकताएं भी आ सकती हैं। फ्रांस में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को इसलिए 2026 की परीक्षाओं को क्षमता आधारित आव्रजन नियंत्रण की लंबी प्रक्रिया का पहला कदम मानना चाहिए।
ये कड़े नियम गैर-ईयू नागरिकों के व्यापक वर्ग पर लागू होते हैं, जिनमें स्थानीय अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारी, परिवार पुनर्मिलन लाभार्थी, उद्यमी, स्वरोजगार पेशेवर और यहां तक कि उच्च कौशल वाले Talent-Passport धारक भी शामिल हैं जब वे बहु-वर्षीय चरण में पहुंचते हैं। अब तक, अधिकांश आवेदकों को केवल मुफ्त OFII भाषा कक्षाओं में नामांकन का प्रमाण दिखाना होता था; वास्तविक दक्षता का आकलन प्रीफेक्चर नियुक्तियों में अनौपचारिक रूप से किया जाता था। नए सिस्टम के तहत, उम्मीदवारों को अनुमोदित प्रदाताओं के साथ परीक्षा निर्धारित करनी होगी और प्रमाणपत्र अपलोड करना होगा, तभी उनका फाइल जांच के लिए भेजा जाएगा। किसी भी परीक्षा में असफल होने पर एक वर्ष का "प्रोबेशन" कार्ड जारी किया जाएगा, जिसे केवल एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है, जिससे उन लोगों के लिए आव्रजन की अनिश्चितता बढ़ जाएगी जो मानक पूरा नहीं कर पाते।
नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है अधिक समय और बढ़े हुए अनुपालन खर्च। एचआर टीमों को भाषा प्रशिक्षण की योजना पहले से बनानी होगी—विशेषकर उन कर्मचारियों या परिवार के सदस्यों के लिए जिनका कार्यस्थल में फ्रेंच से सीमित परिचय है। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि प्रीफेक्चर पहले ही हजारों विदेशी निवासियों के परीक्षण स्लॉट सुरक्षित करने की होड़ के कारण बैकलॉग की रिपोर्ट कर रहे हैं। बड़ी संख्या में असाइनियों वाले कंपनियों को समूह सत्र बुक करने और पुनर्वास बजट में फ्रेंच कक्षाएं शामिल करने की सलाह दी जा रही है।
आलोचक कहते हैं कि ये नियम उन अच्छे से एकीकृत कर्मचारियों को बाहर कर सकते हैं जो कार्यस्थल की फ्रेंच बोलते हैं लेकिन औपचारिक व्याकरण में कमजोर हैं, जबकि समर्थक तर्क देते हैं कि भाषा में दक्षता सामाजिक समरसता के लिए आवश्यक है। व्यापार मंडलों से मिली प्रारंभिक प्रतिक्रिया मिश्रित है: तकनीकी कंपनियां इसे संभाल सकती हैं, लेकिन निर्माण और आतिथ्य क्षेत्र के नियोक्ता अनुभवी कर्मचारियों को खोने का डर जता रहे हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को तुरंत चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, प्रति परीक्षा €150–€250 का बजट बनाना चाहिए, और नवीनीकरण समयसीमा में तीन महीने का अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए।
आगे देखते हुए, गृह मंत्रालय ने परमिट की वैधता को निरंतर भाषा सुधार से जोड़ने का संकेत दिया है, जिससे उच्च स्तर B1 या B2 की आवश्यकताएं भी आ सकती हैं। फ्रांस में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को इसलिए 2026 की परीक्षाओं को क्षमता आधारित आव्रजन नियंत्रण की लंबी प्रक्रिया का पहला कदम मानना चाहिए।
