
3 जनवरी को वेल्ट अम ज़ोंटाग से बात करते हुए, ऑस्ट्रियाई गृह मामलों के आयुक्त मैग्नस ब्रुनर ने बताया कि 2025 के पहले तीन तिमाहियों में यूरोपीय संघ की निर्वासन दर 27% तक पहुंच गई है, जो 2023 के 19% से बढ़कर 2019 के बाद सबसे उच्च स्तर है।
ब्रुनर ने हाल ही में अपनाई गई प्रवासन और शरण नीति सुधारों—तेजी से प्रक्रिया, बढ़ी हुई हिरासत क्षमता और मूल देशों के साथ सहयोग को मजबूत करने—को इस वृद्धि का कारण बताया। इसके बावजूद, उन्होंने कहा कि यह दर "काफी कम" है और सदस्य राज्यों पर और दबाव डालने का वादा किया ताकि निर्वासन प्रक्रिया तेज हो और तीसरे देशों में प्रोसेसिंग केंद्र स्थापित किए जा सकें।
ऑस्ट्रिया के लिए, जहां पिछले साल शरण आवेदन में 35% की गिरावट आई है, कड़े यूरोपीय संघ स्तर के प्रवर्तन से "शरण आवेदन की खरीदारी" की प्रवृत्ति कम होगी और क्षेत्रीय अधिकारियों पर प्रशासनिक बोझ भी घट सकता है। उन कंपनियों को, जो तीसरे देशों के नागरिकों को रोजगार देती हैं जिनके दावे अस्वीकृत हो चुके हैं, अपने अनुबंधों में समाप्ति और प्रत्यावर्तन की शर्तों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि श्रम कानून का पालन सुनिश्चित हो सके।
वैश्विक गतिशीलता टीमों को भी संभावित प्रभावों पर नजर रखनी होगी, जैसे कुछ राष्ट्रीयताओं के लिए सुरक्षा जांच में देरी और शेंगेन सीमाओं पर कड़े दस्तावेज़ नियंत्रण—ये कारक कर्मचारी भर्ती की प्रक्रिया को लंबा कर सकते हैं या व्यावसायिक यात्रा योजनाओं को जटिल बना सकते हैं।
ब्रुनर ने हाल ही में अपनाई गई प्रवासन और शरण नीति सुधारों—तेजी से प्रक्रिया, बढ़ी हुई हिरासत क्षमता और मूल देशों के साथ सहयोग को मजबूत करने—को इस वृद्धि का कारण बताया। इसके बावजूद, उन्होंने कहा कि यह दर "काफी कम" है और सदस्य राज्यों पर और दबाव डालने का वादा किया ताकि निर्वासन प्रक्रिया तेज हो और तीसरे देशों में प्रोसेसिंग केंद्र स्थापित किए जा सकें।
ऑस्ट्रिया के लिए, जहां पिछले साल शरण आवेदन में 35% की गिरावट आई है, कड़े यूरोपीय संघ स्तर के प्रवर्तन से "शरण आवेदन की खरीदारी" की प्रवृत्ति कम होगी और क्षेत्रीय अधिकारियों पर प्रशासनिक बोझ भी घट सकता है। उन कंपनियों को, जो तीसरे देशों के नागरिकों को रोजगार देती हैं जिनके दावे अस्वीकृत हो चुके हैं, अपने अनुबंधों में समाप्ति और प्रत्यावर्तन की शर्तों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि श्रम कानून का पालन सुनिश्चित हो सके।
वैश्विक गतिशीलता टीमों को भी संभावित प्रभावों पर नजर रखनी होगी, जैसे कुछ राष्ट्रीयताओं के लिए सुरक्षा जांच में देरी और शेंगेन सीमाओं पर कड़े दस्तावेज़ नियंत्रण—ये कारक कर्मचारी भर्ती की प्रक्रिया को लंबा कर सकते हैं या व्यावसायिक यात्रा योजनाओं को जटिल बना सकते हैं।
स्रोत: The International