Dalam wawancara dengan Welt am Sonntag pada 3 Januari, Pesuruhjaya Hal Ehwal Dalam Negeri Austria, Magnus Brunner, mendedahkan bahawa kadar pengusiran EU mencapai 27% daripada jumlah pemulangan yang diarahkan dalam tiga suku pertama tahun 2025, meningkat daripada 19% pada tahun 2023 dan merupakan tahap tertinggi sejak 2019.
Brunner memuji reformasi migrasi dan suaka yang baru diluluskan—prosedur pantas, kapasiti tahanan yang diperluas dan kerjasama yang dipertingkatkan dengan negara asal—sebagai punca peningkatan tersebut. Namun, beliau menegaskan kadar itu masih "jauh daripada mencukupi" dan berjanji akan menekan lebih lanjut negara anggota untuk mempercepatkan proses pengusiran serta menubuhkan pusat pemprosesan di negara ketiga.
![Pesuruhjaya EU Austria Sorot Kadar Pengusiran Rekod Tinggi 27% di Seluruh Kesatuan]()
Bagi Austria, yang mencatatkan penurunan 35% dalam permohonan suaka tahun lalu, penguatkuasaan EU yang lebih ketat mengurangkan insentif untuk "berpindah-pindah memohon suaka" dan mungkin mengurangkan beban pentadbiran ke atas pihak berkuasa tempatan. Syarikat yang menggaji warga negara ketiga yang permohonan mereka ditolak perlu menyemak semula klausa penamatan dan pemulangan bagi memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh.
Pasukan mobiliti global juga perlu memantau kesan sampingan seperti pemeriksaan keselamatan yang lebih lama untuk sesetengah kewarganegaraan dan kawalan dokumen yang lebih ketat di sempadan Schengen—faktor yang boleh memanjangkan tempoh pengambilan pekerja atau menyukarkan jadual perjalanan perniagaan.
Brunner memuji reformasi migrasi dan suaka yang baru diluluskan—prosedur pantas, kapasiti tahanan yang diperluas dan kerjasama yang dipertingkatkan dengan negara asal—sebagai punca peningkatan tersebut. Namun, beliau menegaskan kadar itu masih "jauh daripada mencukupi" dan berjanji akan menekan lebih lanjut negara anggota untuk mempercepatkan proses pengusiran serta menubuhkan pusat pemprosesan di negara ketiga.
Bagi Austria, yang mencatatkan penurunan 35% dalam permohonan suaka tahun lalu, penguatkuasaan EU yang lebih ketat mengurangkan insentif untuk "berpindah-pindah memohon suaka" dan mungkin mengurangkan beban pentadbiran ke atas pihak berkuasa tempatan. Syarikat yang menggaji warga negara ketiga yang permohonan mereka ditolak perlu menyemak semula klausa penamatan dan pemulangan bagi memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh.
Pasukan mobiliti global juga perlu memantau kesan sampingan seperti pemeriksaan keselamatan yang lebih lama untuk sesetengah kewarganegaraan dan kawalan dokumen yang lebih ketat di sempadan Schengen—faktor yang boleh memanjangkan tempoh pengambilan pekerja atau menyukarkan jadual perjalanan perniagaan.
Sumber: The International
