शासन गठबंधन द्वारा प्रस्तुत एक संशोधन, जिसे क्रिसमस अवकाश से पहले संसद में आसानी से पारित होने की उम्मीद थी, 1 जनवरी 2026 से लागू हो गया है। यह संशोधन उन समयों को सीमित करता है जब नौकरी खोजने वाले लोग Arbeitslosengeld या Notstandshilfe प्राप्त करते हुए सीमांत (‘geringfügig’) नौकरियां कर सकते हैं। नए नियमों के तहत, केवल दो श्रेणियों के लाभार्थी सीमांत रोजगार की सीमा तक 26 सप्ताह तक काम कर सकते हैं:
• वे जो कम से कम 365 लगातार दिनों तक लाभ प्राप्त कर चुके हैं; और
• वे जो कम से कम एक वर्ष की बीमारी, पुनर्वास या पुनःप्रशिक्षण सहायता से लौट रहे हैं।
वैश्विक गतिशीलता के लिए महत्वपूर्ण, यह कानून गैर-ईयू नागरिकों को भी कवर करता है जिनके पास काम करने का अधिकार है, जिनमें Red-White-Red कार्ड प्लस परमिट धारक भी शामिल हैं, जो असाइनमेंट समाप्त होने पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं। अब, इन दो विशेष समूहों के बाहर के लोग लाभ प्राप्त करते समय साइड जॉब करने से वंचित हैं, जिससे उन्हें सीमांत भूमिका बनाए रखने और राज्य सहायता प्राप्त करने के बीच चयन करना होगा।
![ऑस्ट्रिया में बेरोजगारी भत्ते और साइड जॉब्स को मिलाने के लिए कड़े नियम लागू हुए हैं।]()
व्यवहार में, विदेशी कर्मचारी जो स्थानीय अनुबंध समाप्त कर रहे हैं – जैसे कि किसी संयंत्र निर्माण परियोजना के अंत में – अक्सर अगली पोस्टिंग की तलाश में सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) में पंजीकरण करते हैं। पहले वे उसी नियोक्ता के साथ मिनी-जॉब के तहत कुछ सलाहकार घंटे बनाए रख सकते थे। यह रास्ता अब सीमित हो गया है, जिससे कंपनियां ऑफ-बोर्डिंग रणनीतियों पर पुनर्विचार कर रही हैं और आय के अंतर को पूरा करने के लिए सेवरेंस पैकेज पर विचार कर रही हैं।
कॉर्पोरेट टैक्स और इमिग्रेशन सलाहकार जोर देते हैं कि नए नियम का कोई भी उल्लंघन पुनर्भुगतान दावों को जन्म दे सकता है और भविष्य के लाभ अधिकारों को खतरे में डाल सकता है। एचआर टीमों को पूर्व में ही जाने वाले कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए और जहां उपयुक्त हो, सीमांत अनुबंधों को पूरी तरह से बीमित अंशकालिक भूमिकाओं में परिवर्तित करना चाहिए।
AMS फरवरी में विस्तृत मार्गदर्शन प्रकाशित करने की योजना बना रहा है; तब तक, क्षेत्रीय कार्यालय किन्हीं मामलों की अलग-अलग व्याख्या कर सकते हैं। इसलिए, गतिशीलता प्रबंधकों को केस लॉ पर नजर रखनी चाहिए और संक्रमण अवधि के दौरान असाइनमेंट समाप्त होने पर लिखित निर्णय लेने चाहिए।
• वे जो कम से कम 365 लगातार दिनों तक लाभ प्राप्त कर चुके हैं; और
• वे जो कम से कम एक वर्ष की बीमारी, पुनर्वास या पुनःप्रशिक्षण सहायता से लौट रहे हैं।
वैश्विक गतिशीलता के लिए महत्वपूर्ण, यह कानून गैर-ईयू नागरिकों को भी कवर करता है जिनके पास काम करने का अधिकार है, जिनमें Red-White-Red कार्ड प्लस परमिट धारक भी शामिल हैं, जो असाइनमेंट समाप्त होने पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं। अब, इन दो विशेष समूहों के बाहर के लोग लाभ प्राप्त करते समय साइड जॉब करने से वंचित हैं, जिससे उन्हें सीमांत भूमिका बनाए रखने और राज्य सहायता प्राप्त करने के बीच चयन करना होगा।
व्यवहार में, विदेशी कर्मचारी जो स्थानीय अनुबंध समाप्त कर रहे हैं – जैसे कि किसी संयंत्र निर्माण परियोजना के अंत में – अक्सर अगली पोस्टिंग की तलाश में सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) में पंजीकरण करते हैं। पहले वे उसी नियोक्ता के साथ मिनी-जॉब के तहत कुछ सलाहकार घंटे बनाए रख सकते थे। यह रास्ता अब सीमित हो गया है, जिससे कंपनियां ऑफ-बोर्डिंग रणनीतियों पर पुनर्विचार कर रही हैं और आय के अंतर को पूरा करने के लिए सेवरेंस पैकेज पर विचार कर रही हैं।
कॉर्पोरेट टैक्स और इमिग्रेशन सलाहकार जोर देते हैं कि नए नियम का कोई भी उल्लंघन पुनर्भुगतान दावों को जन्म दे सकता है और भविष्य के लाभ अधिकारों को खतरे में डाल सकता है। एचआर टीमों को पूर्व में ही जाने वाले कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए और जहां उपयुक्त हो, सीमांत अनुबंधों को पूरी तरह से बीमित अंशकालिक भूमिकाओं में परिवर्तित करना चाहिए।
AMS फरवरी में विस्तृत मार्गदर्शन प्रकाशित करने की योजना बना रहा है; तब तक, क्षेत्रीय कार्यालय किन्हीं मामलों की अलग-अलग व्याख्या कर सकते हैं। इसलिए, गतिशीलता प्रबंधकों को केस लॉ पर नजर रखनी चाहिए और संक्रमण अवधि के दौरान असाइनमेंट समाप्त होने पर लिखित निर्णय लेने चाहिए।
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